La répartition des points n'a pas été effectuée équitablement ou objectivement à deux égards: - Expérience: logiquement, soit le demandeur et le candidat sélectionné auraient dû recevoir le maximum de 50 points, soit le demandeur aurait dû recevoir plus que le candidat sélectionné .- Langues: Le demandeur avait cinq points de moins que le candidat sélectionné. Une évaluation objective lui aurait donné plus. Résultat: Le tribunal a constaté que l'évaluation de la candidature du demandeur au poste concerné n'était pas effectuée de manière complète et équitable et a accordé sa compensation au...