Unat a jugé que l'affaire se distinguait de Finniss (jugement n ° 2014-UNAT-397) car il n'y a eu aucune allégation de biais, de discrimination ou de tout autre type de relation détériorée ou privilégiée entre le candidat impliqué et le PDG adjoint. Inscrit en désaccord avec la détention de l'UNDT selon laquelle le PDG adjoint n'aurait pas dû agir en tant que membre votant du comité d'évaluation. Unat a jugé que pour exclure la participation du PDG adjoint à l'exercice de sélection, il doit y avoir des motifs raisonnables et / ou des preuves de motifs étrangers ou inappropriés, dont il n'y en...
Article 22
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Sélection du personnel (non-sélection/non-promotion)
Examen complet et équitable
Décision de sélection
Abus de procédure devant l'TCNU/TANU
Conduite abusive
Nomination (type)
Engagement temporaire
Juges
Conflit d'intérêts
Compétence / recevabilité (TCNU ou première instance)
Matière (ratione materiae)
Management Evaluation
Non-renouvellement
Sélection du personnel (non-sélection/non-promotion)
En tant que première affaire préliminaire, Unat a considéré une motion demandant la confidentialité dans laquelle l'appelant a cherché à limiter la divulgation des informations personnelles relatives à son statut de citoyenneté et d'immigration. Unat a jugé que les données personnelles n'étaient pas pertinentes pour l'affaire, la divulgation des informations n'aurait pas eu lieu sans les propres requêtes de l'appelant et UNAT ne lui aurait pas demandé de divulguer ces informations. Unat a rejeté la requête. En tant que deuxième affaire préliminaire, UNAT a considéré une requête pour répondre...