Judge Izuako
Il n'y avait aucune preuve qui avait établi que le lieu de travail était devenu intimidant, hostile ou offensant pour le plaignant. L'accusation de harcèlement sexuel ne peut pas être maintenue dans les circonstances dans la mesure où le plaignant était un participant volontaire aux discussions sexuelles dans les e-mails, par téléphone, par SMS et en personne. Bien qu'il soit reconnu qu'une présomption réfutable de droit ou de fait peut exister lorsqu'un certain ensemble de faits est présent, il n'y a certainement pas de place pour faire une conclusion légale basée sur des présomptions sur ce...
Le demandeur a fait des efforts de bonne foi pour se conformer à ses obligations de divulgation financière pour 2005. Le secrétaire général n'a pas pris en compte les différents facteurs atténuants en faveur du demandeur lors de la détermination de la sanction contre lui. La sanction disciplinaire imposée au demandeur était beaucoup plus excessive que nécessaire pour obtenir les objectifs souhaités du programme de divulgation financière. La mesure disciplinaire appropriée en l'espèce devrait être une réprimande.
La décision attaquée est grossièrement, manifestement, incurablement et incontestablement illégale. Une ordonnance suspendue l'évaluation de la direction de la décision administrative en attente de l'injustice dans les circonstances. L'application qui a donné naissance à la procédure et aux délibérations en l'espèce a été clairement soumise à une mauvaise rubrique lorsqu'elle a été déposée en tant que demande de suspension d'action. The Tribunal, in the present circumstances, must in the interest of justice move this matter to the cause list of applications on the merit and accordingly dispose...
Les candidats ont le devoir de poursuivre rapidement leurs causes d'action. Le retard peut entra?ner une incertitude et des inconvénients considérables non seulement pour le répondant, mais aussi pour les tiers. Les craintes de représailles du requérant en raison de la non-existence de machines administratives pour le protéger aux moments matériels ne sont pas justifiés. Cette demande n'est pas à recevoir car elle a été déposée plus que les trois années stipulées en vertu de l'article 8, paragraphe 4, du statut du tribunal des litiges après la réception par le demandeur de la décision...
La demande a été retirée par le demandeur.
Le tribunal a observé que le demandeur avait concédé, dans sa soumission de cl?ture, que la distribution et le stockage de matériel pornographique à l'aide de l'équipement du PNUD constituaient une faute. Par conséquent, le tribunal a considéré la caractérisation de cette accusation réglée et n'a pas continué à l'examiner. Sur une procédure régulière, le tribunal a constaté que l'enquête était h?tive et a donné le; Le demandeur a peu de possibilité de se préparer à son cas. Sur la proportionnalité, le tribunal a jugé que le manque de procédure régulière indiquée de la part de l'intimé lors de...
Le tribunal a conclu qu’il y avait des preuves convaincantes que des facteurs étrangers avaient été pris en compte dans la décision de ne pas prolonger le contrat du demandeur. Le Tribunal a donc jugé que le demandeur avait suffisamment rejeté son fardeau de preuve. Il a montré que les actions des agents de l'intimé étaient injustes, mal motivées et totalement arbitraires.
Sur le score de la prima facie illégation, le tribunal a noté que, dans la lettre au; Le demandeur daté du 19 novembre 2012, la principale section des ressources humaines et de la planification (HRPS), l'a informée que son application du Post FS-5 n'a pas réussi. La requérante a également été informée qu'une positine appropriée avait été identifiée pour elle, à savoir une assistante des réclamations au niveau G-6. Le tribunal a constaté que l'identification d'un poste de niveau G-6 pour le demandeur qui à l'époque encombrait un poste de niveau FS-4 ne pouvait pas être considéré comme une...
Le tribunal des litiges ne doit pas accorder des dommages-intérêts exemplaires ou punitifs. Le tribunal n'a trouvé aucun défaut procédural dans le processus d'examen concurrentiel tel qu'il a été mis en ?uvre dans le cas du demandeur. Les trois candidats aux postes PIO ont été évalués par rapport à la même méthodologie et critères adoptés par le CRP. Le requérant n'a pas été accordé et équitable pour le deuxième poste P-3 PIO dans un peu contraire à la politique adoptée par le CRP. ? cet égard, il y avait à la fois des irrégularités substantielles et procédurales de la part de l'intimé. Le...
Raison de croire: qu'un membre du personnel s'est engagé dans une conduite insatisfaisante est renforcé par une recherche de faits, ce qui crée à son tour l'exigence d'étudier. une allégation contre un membre du personnel. Il s'agit d'une condition préalable à une enquête et ne peut pas remplacer une enquête. En tant que tel, ne peut pas être utilisé comme base pour imposer une mesure disciplinaire. Enquête: Un processus disciplinaire ne peut être lancé que sur la base d'une enquête officielle appropriée en vertu de ST / AI / 371.
Les événements qui ont conduit à la séparation du demandeur du service ne constituent pas une résiliation. Le demandeur a en fait été mis à tort en congé spécial avec un salaire complet du 21 mai 2004 au 31 décembre 2004. Performance insatisfaisante comme l'a fait le RR dans ce cas. Non seulement la décision de placer le demandeur sur le SLWFP illégal, mais c'était une mesure disciplinaire déguisée con?ue pour humilier et embarrasser le demandeur dans la plus grande mesure possible. Les règles du PNUD fournissent des procédures claires qui doivent être respectées pour déterminer la véracité de...
L'administration, après avoir examiné le rapport de l'OIOS, avait des raisons de croire que le demandeur peut avoir eu une conduite insatisfaisante pour laquelle des mesures disciplinaires peuvent être imposées. Le pouvoir discrétionnaire a été exercé judicieusement par les officiers responsables après l'examen du rapport d'enquête de l'OIOS. Les conclusions de l'ASG / OHRM étaient celles d'un observateur objectif qui avaient examiné l'ensemble du dossier et tiré des conclusions sur la base des preuves dont il était saisi. Il n'y avait pas d'irrégularité procédurale de la part de l...
La cessation de résiliation véhiculée dans la lettre de l'urgence des UNPS datée du 11 mai 2010 est donc annulée. Le tribunal constate que le requérant n'avait pas abusé de son IDP et de son ID de l'ONU lorsqu'il l'a montré à la personne avec qui il avait conclu une transaction commerciale. Ultra vires: Le secrétaire général ou ses agents dans le cas instantané a agi de manière flagrante en dehors de la portée de son autorité ou de leur autorité pour porter un processus disciplinaire au-delà de la date d'expiration du contrat du membre du personnel. La décision de séparer le demandeur en mai...
Le poste du demandeur a été l'un des 45 postes réservés en novembre 2007 à l'abolition d'ici décembre 2008. Il n'est pas contesté que les 45 postes d'abolition qui comprenaient le poste de demandeur ont été prolongés sur le financement de la GTA jusqu'en juin 2011. Dans la présente demande sur le fond, Le demandeur doit prouver, au moins sur l'équilibre des probabilités, que le comité de rétention était injuste dans son évaluation de lui et était discriminatoire. Non seulement il a échoué dans sa demande de suspension d'action antérieure pour donner des détails sur les irrégularités, les...
L'UNDT a constaté que le requérant avait été grossièrement négligent en ce qu'un assistant logistique soucieux de ses fonctions et vigilants au poste de requérant aurait raisonnablement prévu que les documents en possession de M. Weah étaient suffisants pour lui permettre de mal approprié les conteneurs. La sanction était juste et proportionnée. La demande a donc échoué. Test de négligence: trois éléments qui doivent être établis pour prouver la négligence grave; à savoir (1) un échec sous la forme d'un acte ou d'une omission d'exercer la norme de soins requise; (2) La norme de soins requise...
?valuation de la gestion: le tribunal ne peut suspendre qu'une décision administrative qui est soumise à une évaluation continue de la gestion. La réduction des annonces de vacance est des décisions administratives qui ont été mises en ?uvre et ne peuvent donc pas faire l'objet d'une demande de suspension de l'action. Le demandeur n'avait pas demandé à l'évaluation de la gestion du processus de sélection en cours en tant que tel, le Tribunal a constaté qu'il ne pouvait pas être soumis à une demande de suspension d'action.
La réaffectation du requérant à Unuci a été frustrée par la Force Majéure, le déclenchement de la violence en C?te d’Ivoire et cet événement était hors de contr?le de l’administration. Il n'y avait aucune situation exceptionnelle qui aurait justifié de placer le demandeur en congé spécial avec un salaire complet entre le 1er juillet 2011 et le 6 décembre 2011.Le requérant a été légalement placé sur SLWOP sur l'expiration de sa réaffectation provisoire à Onuci. Le demandeur n'a droit à aucun soulagement pour le retard dans la réception de certains tests écrits en raison de la déconnexion de son...
L'UNDT a conclu que la décision de rejeter sommairement le demandeur était injustifiée. Agression: Une accusation d'agression est une accusation criminelle et il n'était pas dans la compétence de l'UNICEF pour enquêter sur une infraction pénale ou un délit que le délit avait été commis. Identification des membres du personnel: Le tribunal a pris note judiciaire du fait que lorsqu'un membre du personnel international se retrouve confronté à une menace imminente de préjudice physique ou est placé dans une autre position particulière, en particulier dans un pays étranger, il est raisonnable de s...