Le tribunal a constaté que le demandeur n’avait pas satisfait sa charge de preuve à montrer par des preuves claires et convaincantes que sa séparation était injuste et que l’administration n’a violé aucune durée du contrat de travail du demandeur. Le requérant a contesté le fait qu'il avait été séparé sur le motif de licenciement avant que l'Assemblée générale n'ait approuvé le budget pour abolir son poste. Le dossier a montré que ce problème était déjà jugé en faveur du demandeur en vertu de l'ordonnance n ° 086 (NBI / 2019). Conformément à la conclusion finale antérieure du Tribunal sur la...
Motif arbitraire ou abusif
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Compensation
Indemnité compensatoire
Dommages-intérêts pécuniaires (matériels)
Non-renouvellement
Motif arbitraire ou abusif
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Rescision
Undt a rejeté la requête du demandeur dans laquelle il a demandé la divulgation d'une grande quantité de documents supplémentaires, car il a été déposé après la fin de la collecte de preuves et après les soumissions des déclarations de clôture. UNDT a jugé que la décision contestée sans renouvellement était illégale parce que la raison fournie, à savoir le manque de financement, n'était pas basée sur des faits corrects. Il n'était donc pas nécessaire que UNDt examine si la décision a été entachée par des arrière-pensées, comme le fait également valoir le demandeur. UNDT a jugé que le recours...
Non-renouvellement
Motif arbitraire ou abusif
Cessation de service
Expiration de l'engagement (voir aussi, Non-renouvellement)
Le tribunal a constaté que la décision contestée n'était pas fondée sur des motifs inappropriés comme le prétendait le demandeur. Au contraire, le PNUD avait agi à loin et de manière transparente. Ainsi, le tribunal a soutenu qu'il n'y avait aucune illégalité, irrationalité et injustice dans la décision contestée.
Nomination (type)
Nomination pour une durée déterminée
Non-renouvellement
Motif arbitraire ou abusif
Receivabilité La nomination du demandeur a été prolongée au-delà de sa date d'expiration pour lui permettre d'épuiser ses droits médicaux. Les droits du demandeur, si son contrat avait été étendu, serait calculé à une échelle différente de celui appliqué pendant ses congés de maladie. De plus, si la décision contestée était jugée illégale, le demandeur pourrait avoir le droit de recevoir une compensation pour le préjudice causé par la décision illégale en vertu de l'art. 10.5 (b) de la loi du Tribunal des différends, quels que soient les droits dont elle a pu bénéficier pendant ses congés de...