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Le Tribunal a noté que le requérant soutenait qu'il avait été licencié pour des raisons non disciplinaires, tandis que le défendeur a fourni des preuves indiquant que la décision de licenciement avait été prise le 11 mars 2022 et découlait d'un incident survenu le 2 octobre 2019, au cours duquel le requérant aurait conduit un véhicule des Nations Unies alors qu'il était sous l'influence de l'alcool et qu'il avait endommagé ce véhicule.

Le Tribunal a donc jugé que : a) dans la mesure où la décision de licenciement était motivée par des raisons autres que disciplinaires, le Statut du Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies exigeait que, pour être recevable, le requérant ait préalablement soumis la décision contestée à l'évaluation de la direction. Le requérant ne l'a pas fait. Par conséquent, la requête a été jugée irrecevable sur cette base ; et b) dans la mesure où le licenciement était une mesure disciplinaire, ne nécessitant donc pas de contrôle hiérarchique, le délai pour introduire une requête pour contester cette décision était de 90 jours à compter de la réception par le requérant de la décision administrative. Ce délai était le 28 septembre 2022 et la requête a été introduite le 5 juin 2023. Par conséquent, la requête n'était pas recevable parce qu'elle était prescrite.

En conséquence, la requête a été rejetée comme irrecevable.