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En général, les demandes contestant des commentaires dans l'évaluation des performances ne sont pas des décisions administratives révisables au sens de l'article 2.1(a) du Statut de l'UNDT. 2.1(a) du Statut de l'UNDT.

Conformément à la section 15.7 de l'instruction administrative ST/AI/2010/5, un requérant ne peut contester qu'une décision administrative qui découle d'une évaluation finale des performances et qui affecte ses conditions de service. En revanche, un fonctionnaire ne peut pas contester les étapes intermédiaires ou préparatoires d'une décision administrative, car seule la "décision finale", qui a des conséquences juridiques directes sur les droits et obligations juridiques du fonctionnaire, est recevable devant le Tribunal du contentieux administratif.

La réfutation d'une évaluation de performance demandée par le membre du personnel n'est pas autorisée par l'instruction administrative applicable si elle ne vise pas à contester la note globale de performance.

Dans certains cas, les commentaires figurant dans l'e-PAS peuvent être pertinents de manière autonome en raison de leur contenu spécifique, qui contraste avec le taux d'évaluation des performances et sape ce dernier, ce qui a un impact sur les conditions de service de l'agent en question.

Dans de tels cas, lorsque les commentaires prévalent essentiellement sur l'évaluation des performances, ils pourraient être contestés en tant que tels par l'agent, qui a intérêt à ce que ces commentaires soient supprimés.

Les commentaires doivent être cohérents avec les conclusions de l'évaluation des performances ; par conséquent, si les commentaires sur les lacunes sont généralement autorisés, ils ne peuvent pas avoir un contenu négatif au point d'absorber (et d'annuler substantiellement) la note positive, ce qui pourrait avoir des conséquences négatives pour l'évaluation des performances de l'agent et annulent substantiellement la note positive, ce qui a un impact sur les conditions de service de l'agent.