UNDT/2020/134, Arango
Le tribunal a jugé que le demandeur avait réussi à réfuter la présomption de régularité et à prouver des preuves claires et convaincantes que sa non-sélection était basée sur un motif inapproprié.
Le requérant a contesté la décision du HCR de ne pas le sélectionner pour un poste d'agent de réinstallation P-3.
Selon la jurisprudence du tribunal, dans la sélection du personnel, le point de départ est la présomption que les fonctions officielles ont été régulièrement exécutées. Cette présomption est satisfaite lorsque la direction montre au minimum que la candidature du membre du personnel a été accordée à une considération équitable et adéquate. Une fois que la direction satisfait à cette exigence initiale, le fardeau se déplace vers le demandeur pour montrer par des preuves claires et convaincantes qu'il n'a pas été pris en considération équitable et adéquate.
Le demandeur a obtenu une rémunération dans la somme des bénéfices nets de six mois.