UNDT/2019/029, Allen
L'intimé a respecté le principe d'Audi Alterem Partem, qui garantit qu'une partie affectée par une décision administrative a le droit de savoir, l'opportunité de commenter et la capacité de répondre à l'affaire contre lui. Le requérant était bien au courant des plaintes qui ont été déposées contre lui, ont été confrontées à chaque réclamation et ont répondu à ce sujet, a été averti à plusieurs reprises de son comportement non professionnel et de ses problèmes de performance, mais n'a pas pris en compte à ces avertissements. La décision de ne pas renouveler le contrat du demandeur en raison de mauvaises performances a été légale. Le comportement du demandeur a été qualifié de cas exceptionnel, conformément à la règle 5.3 (f) du personnel, et il était dans l’intérêt de la CNUP d’avoir le demandeur en congé spécial en plein salaire. La demande a été rejetée.
Le requérant a contesté les décisions de l'intimé de lui accorder un congé spécial avec salaire et de ne pas renouveler sa nomination.
Il s'agit d'une violation du principe d'Audi Alteram Partem pour un décideur de fonder une décision sur les informations qui n'ont pas été divulguées à la partie affectée. Le principe d'Audi Alteram Partem garantit qu'une partie négativement affectée par une décision administrative a le droit de savoir, l'occasion de commenter et la capacité de répondre à l'affaire contre lui.