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UNDT a jugé que les termes et conditions du contrat de travail d'un membre du personnel sont énoncés dans la lettre de nomination et son incorporation express par référence aux règlements et règles de l'organisation et à toutes les émissions administratives pertinentes. Les réglementations et les règles du personnel incarnent les conditions de service et les droits et obligations fondamentaux des membres du personnel des Nations Unies. Une décision relative aux opportunités d'apprentissage et de développement est une décision administrative soumise à un examen judiciaire. Undt a jugé que la procédure opérationnelle standard du programme des dirigeants des Nations Unies n’emporte pas les règles du personnel et le bulletin applicable du secrétaire général. Les procédures opérationnelles standard fournissent des conseils pédagogiques étape par étape sur la réalisation de procédures et opérations de routine, tandis que les critères d'admissibilité à la sélection et à la nomination sont généralement mieux servis dans un instrument ou un document plus élevé, en particulier s'ils doivent être appliqués strictement comme contraignants. Le SOP n'était pas définitif et contraignant. Undt a jugé qu'à la lumière de la dernière minute et de la notification tardive de refus par le Bureau de la gestion des ressources humaines, une forte attente de la prestation de formation a été créée pour le demandeur et la discrétion de l'administration a été mal exercée. Les membres du personnel n'ont pas le droit contractuel de recevoir un avantage d'apprentissage, mais ont droit à l'attente que le pouvoir discrétionnaire de sélection des candidats sera correctement exercé en toutes circonstances.