UNDT/2016/187, Lemonnier
L'UNDT a constaté que le requérant n'avait pas reçu une considération de priorité appropriée pour le poste CISS dans le cadre du cadre établi par la règle 9.6 (e) du personnel. Il a donc perdu une chance équitable d'être sélectionné pour le poste CISS. L'UNDT a également constaté que la décision de ne pas sélectionner le demandeur était viciée par l'application arbitraire et incohérente de l'exigence de «l'expérience du siège». Le tribunal constate que le demandeur a déjà atténué ses pertes pendant une partie de la période concernée et a reçu une compensation pour le reste des revenus perdus dans le cadre de Lemonnier UNDT / 2016/186, ce qui l'a compensé pour la perte de bénéfices. Par conséquent, bien que la demande a réussi, aucune compensation n'a été ordonnée.
Le demandeur, un ancien membre du personnel de la Mission de stabilisation des Nations Unies en Haïti («Minustah»), servant au niveau P-5 sur une nomination continue, a déposé une demande contestant sa non-sélection pour le poste de chef des services de soutien intégrés («CISS»), Minustah.
Placement du personnel sur les messages abolis: Comme indiqué dans Lemonnier UNDT / 2016/186, l'administration est tenue de faire des efforts de bonne foi pour trouver des postes appropriés et disponibles par rapport auxquels le demandeur peut être placé (voir également Elkholy UNDT / 2016/102 ; Hassanin UNDT / 2016/181; Tiefenbacher UNDT / 2016/183). Le règlement 1.2 (c) du personnel permet à l'administration de transférer ou de réaffecter le personnel latéralement, tandis que la Sec. 11 de ST / AI / 2010/3 permet spécifiquement le placement du personnel affecté par l'abolition des postes en dehors du processus de sélection normal. Relief: Le Tribunal constate que le demandeur a déjà atténué ses pertes pour une partie de la période pertinente (1er janvier 2015 au 1er septembre 2015) et a reçu une compensation pour le reste de ses résultats perdus (2 septembre 2015 au 31 décembre 2016). Plus précisément: a) en ce qui concerne la période du 1er janvier 2015 au 1er septembre 2015, le demandeur était entièrement employé par les Nations Unies et n'a subi aucun préjudice pécuniaire; (b) En ce qui concerne la période du 2 septembre 2015 au 31 décembre 2016, les bénéfices perdus du demandeur sont entièrement indemnisés à Lemonnier UNDT / 2016/186, ce qui l'a compensé pour la perte de bénéfices de la période de septembre 2015 à septembre 2017— une période encore plus longue que la période couverte par la présente affaire. Le tribunal ne peut pas accorder au demandeur une rémunération supplémentaire pour les bénéfices perdus au cours de la même période qu'il n'aurait pas pu occuper deux emplois en même temps avec l'organisation.