UNDT/2013/130, Hermoso
L'UNDT a constaté que la décision de prendre en compte le récent dossier disciplinaire du requérant n'était pas une nouvelle sanction disciplinaire mais un exercice de pouvoir discrétionnaire en ce qui concerne un nouveau processus administratif discrétionnaire distinct. La décision contestée ne constituait pas un traitement inégal ou injuste du demandeur par rapport aux membres du personnel ayant des nominations permanentes existantes. L'UNDT a constaté que l'administration considérait le requérant éligible à la considération de conversion, mais a déterminé qu'il n'était pas adapté à la conversion compte tenu de la récente sanction disciplinaire qui lui était imposée. L'UNDT a constaté que la décision n'était pas manifestement déraisonnable ou autrement illégale. Principe d'égalité: le principe d'égalité signifie un traitement égal des égaux; Cela signifie également un traitement inégal des inégaux. Conversion: Les décisions concernant la conversion à une nomination permanente sont discrétionnaires et un membre du personnel n'a pas le droit automatique de se convertir ou son contrat en statut permanent. Pour qu'une personne nommée temporaire soit convertie en un statut permanent, un membre du personnel doit répondre à divers critères fixés dans les émissions pertinentes. La section 2 de ST / SGB / 2009/10 prévoit que, lorsque l'on considère un membre du personnel pour la conversion, l'administration est tenue de prendre en compte les «qualifications, performances et conduites du membre du personnel». Double Jeopardy: Le principe de la double danger dans le contexte des affaires disciplinaires a été mentionné dans UNDT / 2011/104 et le jugement de l'UNADT n ° 1175, Ikegame (2001). Effet de l'avertissement, de la censure, de la réprimande: Dans de nombreuses juridictions, codes et pratiques disciplinaires, prévoient normalement que les avertissements écrits, les mises en garde, les réprimandes et les censures ont une date d'expiration. Dans le contexte des Nations Unies, la censure écrite est la moins grave des mesures disciplinaires. Il peut être combiné avec une autre forme de punition, par exemple l'inéligibilité à la promotion pour une période spécifiée.
Le demandeur, membre du personnel du Bureau du service de surveillance interne («OIOS»), a contesté la décision du secrétaire général adjoint à la gestion des ressources humaines, datée du 26 octobre 2011, pour ne pas lui accorder une nomination permanente, en raison d'un La censure écrite s'est placée dans son dossier le 3 décembre 2010.
Principe d'égalité: le principe d'égalité signifie un traitement égal des égaux; Cela signifie également un traitement inégal des inégaux. Conversion: Les décisions concernant la conversion à une nomination permanente sont discrétionnaires et un membre du personnel n'a pas le droit automatique de se convertir ou son contrat en statut permanent. Pour qu'une personne nommée temporaire soit convertie en un statut permanent, un membre du personnel doit répondre à divers critères fixés dans les émissions pertinentes. La section 2 de ST / SGB / 2009/10 prévoit que, lorsque l'on considère un membre du personnel pour la conversion, l'administration est tenue de prendre en compte les «qualifications, la performance et la conduite du membre du personnel». Le contexte des affaires disciplinaires a été mentionné dans UND / 2011/104 et le jugement de l'UNADT n ° 1175, Ikegame (2001). Effet de l'avertissement, de la censure, de la réprimande: Dans de nombreuses juridictions, codes et pratiques disciplinaires, prévoient normalement que les avertissements écrits, les mises en garde, les réprimandes et les censures ont une date d'expiration. Dans le contexte des Nations Unies, la censure écrite est la moins grave des mesures disciplinaires. Il peut être combiné avec une autre forme de punition, par exemple l'inéligibilité à la promotion pour une période spécifiée.