UNDT/2011/068, Garcia
Soumissions sur de nouvelles questions après le procès, réouverture des litiges: les parties ne seront pas autorisées à rouvrir les litiges substantiels après que le Tribunal a déjà rendu son jugement sur la responsabilité et sera traité uniquement sur la question de la rémunération. Comptez les bénéfices du membre du personnel pendant la période pertinente dans le but de calculer la rémunération. Conformément à Warren 2010-UNAT-059, à partir de la date à laquelle il est devenu dû. intérêts (rémunération pour l'examen médical), (iii) 50 000 USD (rémunération des pertes non pécuniaires, y compris les dommages au bien-être émotionnel, la détérioration conséquente de H La santé, et le préjudice à la réputation), (iv) tout matériel défavorable concernant les raisons et les circonstances de la décision illégale de ne pas effectuer l'emploi du demandeur le 1er octobre 2007 seront retirées de son dossier personnel.
Ce jugement fait suite à Garcia UNDT / 2010/191, dans lequel le Tribunal a constaté que le programme des Nations Unies pour le développement avait violé son contrat avec le demandeur en omettant d'exécuter sa relation d'emploi.
Objectif de l'indemnisation: Le but de l'indemnisation est de placer le membre du personnel dans le même poste dans lequel il aurait été dans si l'organisation avait respecté ses obligations contractuelles. devoir d'atténuer ses pertes.