¹ú²úAV

L'examen des motivations derrière la décision contestée: les circonstances intermédiaires après la prise de décision contestée peuvent ne pas être considérées comme montrant que les motifs avancés par l'administration sont faux. Même s'il a été prouvé qu'une évaluation de la performance du demandeur a été réalisée après sa séparation, cela n'est pas pertinent pour examiner la décision de ne pas renouveler son contrat, dans la mesure où le motif fourni n'était pas une performance insatisfaisante. Portée de l'examen par le tribunal: il n'est pas que le tribunal détermine, lorsque l'administration décide de fermer l'un de ses services, l'ordre dans lequel les membres du personnel affectés doivent être séparés. Alors que le demandeur soutient que la fermeture du centre, et donc la décision de ne pas renouveler son contrat, a été causée par une mauvaise gestion, et même si ce fait est évident à partir du dossier, le tribunal ne peut que limiter son contrôle à la véracité de la raison de ne pas avoir renouvelé la nomination du demandeur, c'est-à-dire la perspective que le centre serait fermé; Un tel contrôle ne peut pas s'étendre aux responsabilités de sa fermeture.