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Unat a jugé qu'il n'y avait aucune disposition dans le règlement ou les règles du personnel indiquant que l'autorité discrétionnaire du Secrétaire général de délivrer une réprimande écrite en tant que mesure non disciplinaire conformément à la règle 10.2 (b) (i) (b) (i) était fondée sur et limité aux existence d'un contrat de travail continu. UNAT a constaté que pour tenir autrement, il ne rendrait pas les normes de conduite sans fondement qui survivent au service actif. En outre, Unat a jugé que, dans une perspective pratique, il entraverait la capacité et le pouvoir discrétionnaire du Secrétaire général de gérer correctement les enquêtes et le personnel disciplinaire. Unat a jugé que l'autorité du secrétaire général d'administrer les dossiers de l'organisation, y compris ceux des anciens membres du personnel, et de s'assurer qu'ils reflètent la performance et la conduite du membre du personnel pendant sa période d'emploi, ne se sont pas lancés sur la séparation du membre du personnel du service . Par conséquent, Unat a accordé l'appel et annulé le jugement de l'UNT en partie en ce qui concerne cette détention et l'ordre de l'UNDT de retirer la réprimande du dossier officiel de l'ancien membre du personnel.