2016-UNAT-685, Beidas
Unat a considéré l'appel de l'appelant des deux décisions de l'UNRWA DT. Unat a noté que l'UNRWA DT a pris en considération pleinement la réclamation de l'appelant selon laquelle le transfert était une mesure disciplinaire déguisée à la suite d'allégations de châtiment corporel des étudiants. UNAT a noté qu'il y avait des preuves qu'avant son transfert, le chef du programme d'éducation sur le terrain avait rejeté ces allégations non fondées et ce n'est que près de deux mois après le transfert que le bureau de Jordan sur le terrain a autorisé une enquête. Unat a jugé que l'UNRWA DT a donc conclu correctement que le transfert de l'appelant avait été invité par une relation de travail ratée avec le SP, et non sur la base de l'allégation des châtiments corporels. En outre, Unat a jugé que la décision de l’UNRWA DT selon laquelle l’évaluation du rendement n’avait pas affecté les termes et conditions de son contrat et n’était donc pas une décision administrative appelable, était correcte. UNAT a noté que l'UNRWA DT considérait que dans le cas présent, la seule compétence enregistrant une note négative n'a pas nui à la note globale de «répond complètement aux attentes», qui était une application correcte de la loi pertinente. Unat a rejeté l'appel et confirmé le jugement de l'UNRWA DT.
La requérante a contesté la décision de l'agence de la transférer de la Nazzal First Preparatory School for Girls (Nazzal Prep) à Taj Preparatory School for Girls (Taj Prep), ainsi que son évaluation des performances pour la période du 1er septembre 2013 au 31 août 2014. UNRWA DT a constaté que la décision de la transférer à Taj Prep était prise dans l'intérêt de l'agence et des étudiants de Nazzal Prep et que le demandeur n'avait pas établi que la décision de la transférer était mal motivée. En ce qui concerne l’évaluation du rendement du demandeur, l’UNRWA DT a constaté qu’elle n’avait pas contesté de décision administrative appelable. Unrwa dt a rejeté les deux demandes.
Par principe général, dans l'exercice de son examen judiciaire, Unrwa dt n'interférera pas légèrement avec l'exercice de la discrétion managériale dans des questions telles que les transferts du personnel. La caractéristique clé d'une décision administrative soumise à un examen judiciaire est que la décision doit produire des conséquences juridiques directes affectant les conditions de nomination d'un membre du personnel; La décision administrative doit «avoir un impact direct sur les conditions de nomination ou le contrat d'emploi du membre du personnel individuel.