2014-UNAT-451, Sannoh
UNAT a considéré l’appel du Secrétaire général quant à savoir si l’UNDT a commis une erreur en ordonnant à la fois une prolongation de la nomination de M. Sannoh et le paiement d’une indemnité de résiliation. L'UNAT a noté que la circulaire d'information de l'UNMIS n ° 334 à condition que le personnel de nominations à durée déterminée qui expirera sous peu aurait ses nominations prolongées pour un an et que la fonction d'un membre du personnel ne sera plus exigée par la mission avant l'expiration de l'expiration de Leur nomination à durée déterminée, une indemnité de résiliation peut être payable conformément au règlement du personnel 9. 3 et à l'annexe III des règles du personnel. À la lumière de ce raisonnement, Unat a affirmé que l'UNDT conclut que M. Sannoh avait droit à une compensation pour la violation de son droit dans le cadre de la circulaire de l'information, car ses extensions périodiques totalisaient moins d'un an. Unat a également confirmé la conclusion de l’UND selon laquelle M. Sannoh avait droit à une indemnité de licenciement conformément à la loi. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.
M. Sannoh a contesté la décision de le séparer du service. UNDT a jugé que M. Sannoh avait droit à une indemnité de résiliation en vertu de l'annexe III des règles du personnel et a ordonné que son contrat soit prolongé du 30 juin 2012 au 31 août 2012, ou à l'alternative, qu'il soit payé un salaire de base net d'un mois à son Niveau fonctionnel au moment de la décision contestée. UNDT a également ordonné que M. Sannoh soit payé l'indemnité de licenciement conformément au règlement du personnel 9. 3 et annexe III aux règles du personnel.
Laissé délibérément vide.