2013-UNAT-382, Adewusi
Unat a jugé que Undt a conclu correctement que le placement de l'appelant sur SLWOP lui permettait de préserver ses prestations de retraite, lui a accordé l'opportunité de rester un membre du personnel dans le but de postuler en tant que candidat interne pour d'autres postes et a rendu son délocalisation possible. Unat a soutenu qu'il n'y avait aucun abus d'autorité ou de tentative délibérée de nuire, comme l'a souligné l'appelant, mais plutôt l'organisation a adopté une approche protectrice. Notant que, en raison de l'exercice de réduction des effectifs liés au poste de l'appelant et à sa réaffectation, il n'avait pas droit au SLWFP et son consentement n'était pas requis pour SLWOP, la décision administrative était légale. Unat a jugé que quel que soit le préjudice pertinent que l'appelant avait subi pour le retard avait déjà été indemnisé par UNDT. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.
Le demandeur a contesté un certain nombre de décisions, y compris son placement en congé spécial sans salaire (SLWOP). Undt a trouvé en partie pour le demandeur, accordant une compensation pour le retard dans l'informer de son placement sur SLWOP.
Gauche délibérément vide