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L'obligation de consulter le membre du personnel touché par une décision de cesser son poste: compte tenu de l'importance, pour le membre du personnel concerné, de la décision de cesser son poste, le Tribunal interprète strictement l'obligation de procédure de consulter le affecté membre du staff.

Renouvellement des nominations à durée déterminée: Une décision d'étendre la nomination à durée déterminée d'un membre du personnel pendant une courte période contient en fait deux décisions, d'une décision à étendre, de l'autre, une décision de fixer une date Au-delà de laquelle la nomination du membre du personnel ne sera pas prolongée. La recevabilité de la demande contre une décision de renouvellement: elle résulte de la règle 4.13 (c) du personnel que lorsque la nomination à durée déterminée d'un membre du personnel expire, ce membre du personnel n'a pas le droit de renouveler. En...

L'obligation de prendre des mesures en vertu de ST / SGB / 2008/5: L'obligation de l'administration de prendre des mesures rapides et concrètes en vertu de l'article 5.3 de ST / SGB / 2008/5 ne se limite pas aux plaintes ou rapports officiels, mais s'étend également aux «allégations» d'interdiction conduire. Portée de l'application de ST / SGB / 2008/5: Les commentaires formulés dans le contexte de l'évaluation du rendement d'un membre d'un personnel pourraient dans certaines circonstances en vertu de la ST / SGB / 2008/5. Par exemple, des critiques sévères non étayées par des exemples ou l...

Contester la validation d'un certificat médical: lorsqu'un membre du personnel soumet un certificat médical pour justifier son absence ou le non-respect d'une obligation professionnelle, et lorsque l'administration remet en question la validité du certificat médical, il doit faire examiner le membre du personnel par le service médical de l'organisation ou, en cas de disputes supplémentaires, par une commission médicale.Or Nothoue: Jugement en faveur du demandeur en totalité (rémunération financière et annulation ordonnée)

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Suspension du processus de sélection: Compte tenu de la large autorité discrétionnaire du Secrétaire général dans l'organisation des services, il peut à tout moment avant qu'un candidat n'ait été informé de sa sélection, suspendre un processus de sélection. Cependant, il doit avoir un terrain légitime pour le faire.30 jours et 60 jours de candidats: Conformément aux candidats ST / AI / 2006/3, à 30 jours, doit être examiné devant les candidats de 60 jours. L'administration a l'obligation de mettre fin à un processus de sélection vicié par des irrégularités. Cependant, il commet une faute pour...

Langue d'examen: Conformément à la section 5.6 de ST / AI / 2010/7, les candidats peuvent choisir de passer l'examen oral en anglais ou en français. Qu'elle sera sélectionnée pour un poste, et ne porte donc pas de nomination ou de promotion, le tribunal n'est pas tenu de fixer un montant de compensation que l'intimé peut choisir de payer comme alternative à la performance spécifique ordonnée. : Bien que la requérante demande une indemnisation pour la blessure subie à la suite de la décision contestée, elle ne fournit aucun détail quant au type de dommage subi, qu'il s'agisse de matériel ou...

Calcul de la compensation. Le tribunal déterminera le montant du revenu que le demandeur aura probablement gagné, mais pour la décision contestée (dommages-intérêts pécuniaires) et l'étendue du préjudice non pénuaire causé par la décision de la résilier. Dommages pécuniaires. Il est nécessaire de considérer sa forme physique pour retourner au travail; la durée probable du contrat qu'elle aurait raisonnablement s'attendre à ce que ce soit; et la quantité de travail qu'elle aurait probablement pu effectuer compte tenu de son handicap pendant la période de contrat hypothétique. Durée d'une...

Effet du renversement de la décision sur la rémunération: parce que la décision contestée a été annulée par l'administration ne signifie pas nécessairement que le demandeur n'a pas le droit de réclamer une indemnité pour les dommages qu'il peut avoir subi à la suite de la décision illégale. Dans un cas où l'administration a annulé la décision contestée au stade de l'évaluation de la gestion, si un demandeur peut prouver qu'il / il subit toujours ou subit une blessure résultant de la décision illégale malgré la résiliation de la même, il a des motifs de réclamation pour réclamer compensation.

Décision d'un organe technique: Un panel de réfutation doit être considéré comme un organisme technique conformément aux règles du personnel 11.2 (b). Par conséquent, une décision d'un panel de réfutation n'est pas soumise à l'évaluation de la direction en tant que condition préalable avant de déposer une demande devant le tribunal. Le but prééminent de l'évaluation de la gestion est de reconsidérer les décisions initiales prises par l'administration. Lorsqu'il est délégué à un tel réexamen à un organisme spécialisé, il n'est pas nécessaire d'examiner davantage. Panneau de réfutation: Le...