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UNDT a constaté que le cas du requérant était limité au montant de l'indemnisation adéquate pour le non-considération de manière adéquate et de temps en temps et que ses autres réclamations, notamment en ce qui concerne la résiliation de sa nomination, n'étaient pas correctement avant elle. UNDT a constaté que l'administration était requise - mais échoué - pour entreprendre une enquête initiale adéquate et temporelle sur les allégations du demandeur. UNDT a constaté que le demandeur avait étayé ses revendications de détresse émotionnelle et de blessures et doit être indemnisé. Cependant, UNDT...

Résultat: l'appel a confirmé. La décision jugeait une violation du règlement 2.1 et le principe de l'égalité de rémunération pour le travail de valeur égale. L'intimée a ordonné de verser une compensation de la différence de salaire, d'allocations et d'autres droits entre le niveau actuel du demandeur et le niveau auquel elle aurait dû être classée depuis la date à laquelle elle a fait sa demande. L'intimé a ordonné de verser une indemnisation pour des dommages non matériels en raison de la frustration et de l'humiliation aggravé par des retards à six mois de salaire de base nette.

Un seul témoignage signalant des déclarations discriminatoires faites par une personne est insuffisante pour déterminer si de telles déclarations ont été faites si la personne accusée nie avoir fait de telles déclarations. À partir du moment où une relation de confrontation existe entre un membre du personnel supérieur et son superviseur, le juge, sans qu'il soit nécessaire pour déterminer qui assume la responsabilité du conflit, considère que l'intérêt du service nécessite de s'attaquer sans retard sur le conflit et Justifie le non-renouvellement du contrat du membre du personnel, à moins que...

Un nouveau procès serait indûment gaspillé de temps et de ressources. L'intimé a été adéquatement représenté, d'autant plus que aucune preuve orale n'a été présentée par le demandeur et que la question de l'examen croisé d'un témoin n'a pas surgi. L'égalité complète a été accordée aux parties dans les circonstances. Il incombe à l'intimé de montrer que les dispositions de ST / AI / 2006/3 avaient été respectées dans ce cas afin de prouver que le demandeur était entièrement, équitablement et correctement considéré. Cette onnes n’a pas été libérée. La candidature du demandeur n’a pas été prise...

En général, il n'y a pas de droit de renouvellement de la nomination pour les membres du personnel servant à une nomination temporaire. Dans l'affaire, aucun motif inapproprié, il n'existait aucune circonstances compensatoires, ce qui pourrait avoir entaché la décision contestée avec l'illégalité. Les raisons de cette décision - aucun poste budgété ou approuvé d'assistant linguistique, d'interprète ou de traducteur à son niveau à Unami, abolislnnent du poste - sont acceptables. Bien que l'organisation n'ait pas été obligée de trouver un emploi alternatif pour le demandeur en tant que membre du...

Chaque fois que l'administration décide d'un non-renouvellement de rendez-vous pour une mauvaise performance, le tribunal doit vérifier si l'administration s'est conformée à la procédure pertinente. L'application de ST / AI / 2002/3 n'est pas contraignante concernant les membres du personnel nommés pour une période de moins d'un an. Cela dit, une fois qu'un superviseur décide de l'appliquer, ladite administration doit être pleinement respectée. droit de ne pas renouveler son contrat. Lorsque le membre du personnel obtient la deuxième note la plus basse, l'administration peut ne pas décider de...

Le tribunal a constaté que l'évaluation du rendement suivie du processus de réfutation avait été effectuée en ce qui concerne les règles et procédures applicables au PNUD. Sur la base des preuves documentaires, c'est le point de vue du tribunal que, en fait, la direction a fait tout son possible pour offrir au demandeur autant de latitude que possible pour commenter et contester la note des «attentes partiellement satisfaites» . En ce qui concerne les allégations de harcèlement, de représailles et de discrimination du demandeur, le tribunal a constaté que le bureau d'éthique du PNUD et le...

Le chef de bureau a agi au sein de son autorité en l'emportant effectivement à la recommandation de l'APC, comme prévu par l'annexe 4G, par. 28 (a) (iii). La relation entre la SAP et l'APC est séquentielle, et non hiérarchique; Le jugement de l'un n'est pas supérieur au jugement de l'autre. Le chef de bureau n'est pas tenu d'accepter la recommandation de l'une sur l'autre. Le chef de bureau est tenu d'exercer son jugement indépendant après avoir examiné attentivement les recommandations qui lui ont été faites et expliquer pourquoi il a préféré un candidat à un autre. Le chef de poste n'a pas...

Dans ses conclusions, le Tribunal a constaté que les éléments de preuve à l'appui des accusations étaient crédibles et que le demandeur n'avait pas prouvé que la décision de le rejeter sommairement était arbitraire ou motivée par des préjugés ou d'autres facteurs étrangers, ou était défectueux par des irrégularités procédurales ou des erreurs de la loi. En ce qui concerne les allégations de violation du demandeur, le tribunal n'a pu trouver aucune preuve que les droits du demandeur avaient été violés. Le Tribunal était également convaincu que l'intimé avait libéré son fardeau de preuve et qu...

Résultat: le demandeur réussit. Compensation ordonnée pour détresse et perte de développement de carrière et avantages associés.