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Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en droit lorsqu'il a jugé que les règles 4.4 et 4.5 ont établi différents régimes de recrutement pour le personnel de services professionnels et généraux, précisant qu'ils établissent différents régimes d'allocations et d'avantages sociaux pour le recrutement local et international. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur en droit lorsqu'il a conclu qu'il était illégal de restreindre une ouverture temporaire au niveau professionnel au recrutement local. Unat a jugé que Undt contredit la...

Sur la plainte de l’appelant selon laquelle la décision de non-sélection a été entachée par l’irrégularité et les préjugés procéduraux, Unat a noté que la présence de deux directeurs du département d’éducation sur le comité d’entretien n’a pas offensé le cadre réglementaire de l’UNRWA. Unat a jugé qu'il était possible de déduire raisonnablement de l'analyse du comité d'entrevue et de sa vision sympathique de l'appelant selon laquelle, sur les probabilités, il n'a pas été préjudiciable à elle sur la base. Unat a jugé qu'il était évident de l'ancienneté du poste et du rôle que le titulaire du...

Unat a jugé que l'affaire se distinguait de Finniss (jugement n ° 2014-UNAT-397) car il n'y a eu aucune allégation de biais, de discrimination ou de tout autre type de relation détériorée ou privilégiée entre le candidat impliqué et le PDG adjoint. Inscrit en désaccord avec la détention de l'UNDT selon laquelle le PDG adjoint n'aurait pas dû agir en tant que membre votant du comité d'évaluation. Unat a jugé que pour exclure la participation du PDG adjoint à l'exercice de sélection, il doit y avoir des motifs raisonnables et / ou des preuves de motifs étrangers ou inappropriés, dont il n'y en...

Unat a noté qu'en l'absence d'un diplôme universitaire, l'appelant ne satisfaisait pas au critère académique énoncé dans l'annonce de la vacance, mais il a été fermé depuis longtemps, ce qui signifiait que l'UNRWA a pris en considération son expérience et a décidé que ses années supplémentaires d'expérience étaient justifiées sa présélection. Unat a jugé que l'UNRWA DT a commis une erreur en fait en considérant que l'UNRWA n'a pas examiné si l'expérience de l'appelant pouvait compenser son manque de diplôme universitaire. Unat a jugé que la décision de l'UNRWA de limiter la liste de courte...

UNAT a rejeté la requête de l'appelant en autorisation de déposer des actes de procédure supplémentaires au motif qu'il n'avait démontré aucune situation exceptionnelle. Unat a rejeté la demande de coûts de l’appelant car il n’y avait aucune raison de croire que les soumissions du secrétaire général n’ont pas été faites de bonne foi ou étaient un abus de processus. Unat a estimé que l'appelant n'avait pas le droit de promotion mais seulement le droit d'être considéré pour la promotion. Unat a jugé que l'appelant avait reçu une contrepartie complète et équitable pour le poste. UNAT a également...

Unat a soutenu qu'il ressortait clairement du dossier que UNT ne considérait pas l'ensemble des éléments de preuve en arrivant à ses décisions et que sa détermination des faits n'était pas durable. Unat a soutenu que UND basait sa constatation de biais sur certains extraits d'un rapport de l'Office d'éthique qui n'a ni établi aucun biais positivement ni expliqué comment, le cas échéant, le biais potentiel auquel il faisait référence était lié au processus de sélection. Unat a jugé que la nécessité de déterminations factuelles sur la base de l'ensemble des preuves pertinentes exigeait que l...

Notant que la position en question est restée vacante, Unat a jugé que la décision de quitter la position vacante était un exercice de l'autorité discrétionnaire de l'UNRWA DT et qu'il n'y avait pas d'irrégularité ou d'erreur de droit procédurale dans l'exercice de ce pouvoir discrétionnaire. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas répondu au fardeau requis en appel, à savoir, il n'a identifié aucun des motifs d'appel prescrits. Unat a jugé que l'appelant avait été empêché de soulever de nouveaux arguments en appel en ce qui concerne la considération prioritaire et les faits sur l'inscription...

Unat a jugé que si la décision de l'UNRWA DT aurait pu avoir un impact indirect sur les conditions de nomination ou de contrat de l'appelant, un effet direct est nécessaire afin de permettre à un membre du personnel de contester une décision administrative défavorable. Unat a jugé que le fait que l'UNRWA ait accordé le changement de modalité de contrat à l'autre personne n'avait aucune incidence sur l'issue de la décision de l'UNRWA DT, car la demande a été rejetée pour des motifs de créances. Unat a jugé que l'UNRWA DT ne s'est trompé dans aucune de ses conclusions factuelles, ce qui a...

Unat a jugé que la demande d’évaluation de la direction de l’appelant était barrée dans le temps et que UNT ne jugeait correctement que sa demande n’était pas la réception de ratione materiae. Bien que l'appelant puisse et a demandé plus d'informations sur l'exercice de recrutement, cette demande n'a en aucune façon influencé le délai statutaire contenu dans la règle 11. 2 (c). En outre, Unat a jugé que les preuves supplémentaires que l'appelant cherchait à soumettre en appel n'avait aucune pertinence à l'affaire et a rejeté sa demande. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.

Unat a jugé que l'administration n'était pas obligé de poursuivre une procédure de recrutement une fois commencé en remplissant le poste. Unat a jugé que la décision administrative contestée de ne pas mener le processus de recrutement jusqu'à la nomination, mais plutôt à lire, était un exercice valide et licite de la discrétion de l'administration, sur la base de raisons solides inextricablement liées à l'intérêt du service, à savoir la situation dans la situation en situation Le Burundi, la nécessité de compétences supplémentaires et le respect des instruments juridiques pertinents régissant...