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Le Tribunal a constaté que le demandeur avait pris conscience pour la première fois que quelque chose ne faisait mal au processus du recrutement du 29 février 2008, quand on lui a dit qu'une «retenue avait été mise en œuvre» de la délivrance de sa lettre de nomination par le SRSG. Par la suite, le demandeur était au courant de la décision de nommer un autre candidat au poste en question en juin 2008. Plus tard, en avril 2009, et du candidat; Soumissions, alors qu'à New York, il a reçu ce qu'il a appelé des «excuses verbales» (pour la façon dont les choses se sont déroulées) du secrétaire...

L'intimé soutient que la demande n'est pas à recevoir parce que la requérante n'a pas épuisé le processus administratif de demande de réexamen de sa réclamation conformément à l'art. 17 de l'annexe D aux règles du personnel. Le Tribunal a constaté que la demande était à recevoir car l'affirmation de l'intimé n'est pas étayée par une interprétation appropriée de l'art. 17

L'UNDT n'a trouvé aucun motif d'excuse le demandeur de son obligation de demander d'abord l'évaluation de la gestion avant de déposer sa demande auprès du Tribunal des litiges.

L'UNDT a constaté que la demande n'était pas à recevoir, car le demandeur n'avait pas réussi la première étape obligatoire de la demande d'évaluation de la gestion de la décision contestée. Cependant, il a observé que, bien que le fait de ne pas demander une évaluation de la gestion nie le demandeur à l'accès à la juridiction du tribunal actuellement, le demandeur n'a jamais été officiellement informé par écrit de la décision administrative ou des raisons donc. En outre, le Tribunal a noté que la situation dans cette affaire est née par une prétendue erreur de l'administration et sans faute du...

L'UNDT a constaté que le demandeur a contesté la décision administrative après la date limite de 60 jours pour la demande d'une évaluation de la direction. Sa demande n'était donc pas à recevoir car le tribunal n'est pas compétent pour prolonger la date limite pour une demande d'évaluation de la gestion.

Comme détenue systématiquement par Unat, le Tribunal des différends n'a aucune compétence pour renoncer aux délais pour l'évaluation de la gestion ou l'examen administratif. Les délais prescrits pour l'examen administratif (et l'évaluation de la gestion dans le cadre du nouveau système), qui pourrait être annulé dans le système précédent, ne peut pas être annulé en vertu de l'article 8.3 du statut du tribunal des litiges, en raison d'une interdiction spécifique à cet égard contenu dans l'article 8.3.

Les demandes d'évaluation de la gestion sont des premières étapes obligatoires du processus d'appel.

Décision à la réalisation / administrative: il serait incompatible avec sa norme de revue pour permettre au tribunal d'interférer avec l'examen d'une évaluation du rendement avant la finalisation du processus de réfutation.

Examen administratif / Évaluation de la gestion: les demandes d'évaluation de la gestion sont des premières étapes obligatoires du processus d'appel. Obligation de demander une évaluation de la direction pour les anciens membres du personnel: indépendamment du fait qu'un demandeur soit un membre du personnel actuel ou ancien des Nations Unies, il doit demander une évaluation de la direction, si nécessaire, avant de déposer sa demande auprès de la Tribunal de litige. Hiérarchie juridique et demande d'évaluation de la gestion: même en supposant que la règle 11.2 (a) du personnel, dans la mesure...

DÉCISION DE LA PROCHIPATION / ADMINISTRATIVE: Des mesures préparatoires telles que la décision de ne pas préparer un plan de travail dans le but d'évaluer la performance d'un membre du personnel ne peuvent être examinées qu'en contexte de l'évaluation de la décision finale, c'est-à-dire l'issue du membre du personnel du personnel Évaluation des performances. Procédure de réfutation: Il résulte de ST / AI / 2002/3 qu'un membre du personnel ne peut pas contester devant le Tribunal sa note de performance à moins qu'il n'ait précédemment lancé le processus de réfutation prévu dans cette...