工作场所的包容性：
后疫情世界的挑战与机遇
线上活动：2021年4月8日，星期四，10:00-11:00东部标准时间/16:00-17:00欧洲中部时间
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2019冠状病毒病大流行在世界范围内暴露并凸显了不平等现象，特别是在收入和财富分配、获得医疗服务、法律保护和政治包容方面。自闭症患者长期以来遭受很多不平等待遇，大流行病进一步加剧了这种不平等现象。人们早就认识到的歧视性招聘做法和工作环境严重阻碍了自闭症患者，使不平等问题恶化；以上种种导致大多数自闭症谱系障碍成年患者失业或严重就业不足。
世界各国领导人于2015年在联合国通过的17项可持续发展目标为应对世界面临的主要挑战提供了蓝图，包括减少不平等现象的战略，这些不平等现象阻碍了人民和地球繁荣。可持续发展目标8的目的之一是体面工作和经济增长，旨在促进充分和生产性就业及人人（包括残疾人）有体面工作。联合国《残疾人权利公约》第27条还承认“残疾人在与其他人平等的基础上享有工作权”，以及“在开放、具有包容性和对残疾人不构成障碍的工作环境中工作”的权利。
一些雇主近期发起了包容性就业计划，这些计划为患有自闭症和相关疾病（例如多动症和强迫症，通常被称为神经多样性人士）的人提供帮助。借鉴从中获得的经验，出于承担社会责任以及通过更多样化的人才库的技能和能力来获得竞争优势的愿望，越来越多的雇主创建了各种模式来使工作场所和招聘做法更具包容性。
国际经济正经历自大萧条以来最严重的经济衰退，大流行病无疑影响了公司实施这些新模式，导致了数亿个就业机会流失。同时，新的工作方式，包括远程工作和使用新技术，为自闭症谱系障碍患者创造了机会，而他们以前很难在传统的工作环境中发展。
2021年世界提高自闭症意识日纪念活动将通过虚拟活动解决这些问题，其中包括与自闭症谱系障碍患者开展了小组讨论，他们亲身经历了挑战并觉察到了就业市场中的新机会。
该活动由联合国全球传播部、联合国经济和社会事务部和专业人才基金会共同举办。
正如2015年联合国世界提高自闭症意识日上所提出的，专业人才基金会的使命是利用自闭症患者们在就业中所获得的知识，帮助为一百万人创造有意义且充实的就业机会。在全球劳动力市场上，所有人应享有平等的机会。
活动计划概览
10:00 欢迎辞和开幕辞
10:13 小组讨论1：大流行病暴露的差异和歧视问题
10:33 小组讨论2：重建得更好的同时确保包容性
10:53 闭幕致辞