Экономика ухода и поддержки
Работа по уходу, как оплачиваемая, так и неоплачиваемая, имеет важнейшее значение для будущего сферы труда. Рост численности населения, его старение, меняющийся характер семейных отношений, второстепенное положение женщин на рынке труда, недоработки в области социальной политики – все это требует от правительств, работодателей, профсоюзов и отдельных граждан безотлагательных действий, направленных на то, чтобы наладить работу сферы ухода. Если не принять надлежащих мер, нынешний количественный и качественный дефицит услуг по уходу приведет к крайне острому кризису глобального характера в сфере ухода и дальнейшему усугублению гендерного неравенства в сфере труда.
Работа по уходу состоит из двух взаимодополняющих видов деятельности: непосредственная, индивидуальная и родственная работа по уходу – такая, как вскармливание грудного ребенка или забота о больном супруге; и сопутствующая работа по уходу – такая, как приготовление пищи и уборка. Неоплачиваемый уход – это услуги по уходу, предоставляемые без денежного вознаграждения лицами, которые ухаживают за кем-то безвозмездно. Неоплачиваемый уход признан трудом и таким образом представляет собой важную составляющую сферы труда. Оплачиваемый уход предоставляется в целях получения заработка или прибыли работниками по уходу. В их число входит широкий спектр специалистов по индивидуальному обслуживанию – таких как медсестры, учителя, врачи и персональные помощники. В трудовые ресурсы сферы ухода входят и , которые занимаются как непосредственной, так и сопутствующей работой по уходу в семьях.
растет, поскольку во всех регионах увеличивается спрос на уход за детьми и пожилыми людьми. Таким образом, в ближайшие годы это приведет к созданию большого количества рабочих мест. Однако работа по уходу во всем мире по-прежнему характеризуется отсутствием льгот и защиты, низкой заработной платой или отсутствием компенсации, а также подверженностью физическому, психическому и, в некоторых случаях, сексуальному насилию. Очевидно, что новые решения в области ухода необходимы по двум направлениям: в отношении характера и предоставления политики и услуг по уходу, а также условий работы по уходу.
Учитывая, что мировой спрос на домашних работников будет расти, Международная организация труда по обеспечению доступа к достойным рабочим местам.
Рабочие места в сфере ухода в интересах будущего сферы труда
В докладе МОТ ?Рабочие места в сфере ухода в интересах будущего сферы труда? всесторонне рассматривается неоплачиваемый и оплачиваемый труд по уходу и его взаимосвязь с меняющимся миром труда. Основное внимание в докладе уделяется сохраняющемуся гендерному неравенству в домохозяйствах и на рынке труда, которое неразрывно связано с работой по уходу. Это гендерное неравенство должно быть преодолено, чтобы сделать труд по уходу достойным и обеспечить будущее достойного труда как для женщин, так и для мужчин.
Международный день ухода и поддержки
В 2024 году Международная организация труда отметит Международный день ухода и поддержки в честь принятой в июне 2024 года .
Осознавая необходимость инвестирования в экономику ухода и создания надежных и жизнестойких систем ухода и поддержки, предполагающих учет гендерных и возрастных аспектов и инклюзию лиц с инвалидностью, при полном соблюдении прав человека в целях признания, сокращения, повышения ценности и перераспределения неоплачиваемого труда по уходу и работы по ведению домашнего хозяйства и поддержки, Генеральная Ассамблея приняла о провозглашении 29 октября Международным днем по уходу и поддержке.
В документе подчеркивается необходимость признавать и ценить оплачиваемый труд по уходу и работников, оказывающих услуги по уходу, как работников служб жизнеобеспечения, необходимость принимать меры по борьбе с гендерными стереотипами, связанными с уходом и поддержкой, а также со стереотипами, связанными, в частности, с расой, этнической принадлежностью, возрастом и миграционным статусом, для сокращения профессиональной сегрегации в сфере труда по уходу, содействия переходу от неформальной к формальной занятости и достойной работе, в том числе в случае оплачиваемого труда по уходу и работы по ведению домашнего хозяйства, и создания качественных рабочих мест в экономике ухода и увеличения вознаграждения и представительства работников, выполняющих оплачиваемую работу по ведению домашнего хозяйства, включая работников, оказывающих услуги по уходу, и необходимость осуществления права женщин на труд и прав в сфере труда для тех, кто выполняет обязанности по уходу, включая равную оплату за труд равной ценности.
Генеральная Ассамблея предложила всем заинтересованным сторонам ежегодно отмечать Международный день ухода и поддержки в целях повышения осведомленности о важности ухода и поддержки и их ключевом вкладе в обеспечение гендерного равенства и устойчивости наших обществ и экономики, а также о необходимости инвестирования в устойчивую и инклюзивную экономику ухода, включая создание надежных и жизнестойких систем ухода и поддержки.
Факты и цифры
- В мировой сфере ухода трудится 249 миллионов женщин и 132 миллиона мужчин.
- К 2030 году число нуждающихся в уходе, по прогнозам, достигнет 2,3 млрд – это произойдет за счет прибавления 0,1 млрд пожилых людей и 0,1 млрд детей в возрасте от 6 до 14 лет.
- На долю женщин приходится 76,2 процента всего неоплачиваемого труда по уходу – они тратят на него в 3,2 раза больше времени, чем мужчины.
Забота о работниках в сфере ухода
Достойный труд для домашних работников
Дополнительные ресурсы
Документы
- Резолюция () о провозглашении Дня
- о достойном труде и экономике ухода
