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Unat a rejeté la conclusion de l'UND et a jugé que, conformément à l'accord d'interganisation (qui stipule que ce service dans l'organisation de libération sera considéré comme un service dans l'organisation de réception), le service du membre du personnel avec UnRWA aurait dû être considéré comme un service à l'ONU à l'ONU et qu'il répondait ainsi au critère de service pour l'admissibilité. UNAT a confirmé l'appel et a renvoyé l'affaire à l'administration pour décider si le membre du personnel répondait aux critères restants de conversion à une nomination permanente.

UNAT a considéré l'appel du Secrétaire général de savoir si Mme Carrabregu était admissible à être envisagée pour une nomination permanente. Unat a noté que la séquence factuelle a clairement montré que Mme Carrabregu a démissionné librement et volontiers de son service avec le PNUD pour prendre rendez-vous avec une entité différente (UNV), provoquant ainsi une rupture de service. Unat a jugé que cette rupture de service aurait dû conduire à UNT à maintenir la décision administrative selon laquelle Mme Carrabregu n'était pas éligible à la conversion à une nomination permanente. Unat a en outre...

UNAT a reconnu que si l'appelant était admissible à une nomination permanente, l'administration avait le droit de tenir compte du fait qu'elle a été recrutée parce qu'elle était une ressortissante de Roumanie pour le poste spécifique à l'UNIC Bucarest. Unat a noté que le ministère de l'Information publique et l'officier responsable des services des ressources humaines prévoyaient précédemment qu'Unic Bucarest, entre autres, devait fermer dans un avenir très proche, en raison de l'incertitude du financement du pays hôte , sur lequel dépendait la poursuite du poste de l'appelant. Unat a noté que...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT ne réexaminait pas correctement la décision administrative contestée de déterminer si l'administration avait accordé une considération complète et équitable à l'adéquation des membres du personnel pour la conversion. L'UNAT a jugé que l'administration s'était pleinement respectée à la section 1 de ST / SGB / 2009/10 et au paragraphe 5 des directives, comme cela doit savoir si un membre du personnel est admissible à la conversion. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur de droit importante en concluant que la décision...

UNAT a abordé les deux appels du Secrétaire général dans le jugement n ° 2014-UNAT-418. Unat a jugé que UNDT n'avait pas commis d'erreur de droit lorsqu'elle a accepté l'une des interprétations raisonnables possibles de la règle 5.3 (e) et a décidé que le SLWOP n'a pas affecté la durée continue de la nomination du membre du personnel. Unat a jugé que, contrairement aux affirmations faites par le Secrétaire général, le membre du personnel avait en fait l'attente d'une nomination permanente et que les preuves avaient été produites lors de l'audience spéciale le 4 mars 2013. Unat a rejeté les...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. En tant que question préliminaire, Unat a rejeté la demande d'audience orale, il n'y avait pas besoin de clarification supplémentaire. Unat a jugé que la dépendance de l'administration sur les mesures disciplinaires / administratives pour refuser la conversion du membre du personnel à la nomination permanente n'a pas donné à UNT une carte blanche pour aller derrière les sanctions convenues imposées le 20 avril 2009. Unat a soutenu qu'il n'était pas dans les compétences de l'UNDT ou juridiction pour se lancer dans une enquête sur la question de...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que la démission entraîne une rupture de service, qui peut, à son tour, disqualifier un membre du personnel pour examen pour une nomination permanente. UNAT a jugé que si un membre du personnel a contesté l'obligation d'une rupture de service, il aurait dû le contester à l'époque en demandant une évaluation de la direction. Unat a soutenu que M. Hajdari n'a jamais contesté sa séparation du service d'UNMIK ou, à tout moment après son arrivée à New York, a fait une demande de ressources humaines à réintégrer à l'époque. Unat a jugé que...

UNAT a considéré l’appel du Secrétaire général. Unat était d'accord avec la détermination de l'UNDT que la considération réelle accordée à Gueben et al. était minime, inadéquat et non conformément aux instructions pertinentes. En outre, Unat a constaté que l'UNDT ne s'est pas trompé dans son interprétation des dispositions pertinentes dans la décision que l'officier responsable de la gestion des ressources humaines aurait pu convertir leurs nominations à durée déterminée à des nominations permanentes sans limitation de service. UNAT n'a pas trouvé de mérite dans l'argument du Secrétaire...

UNAT a considéré l’appel du Secrétaire général et l’Ademagic. UNAT a confirmé la détermination de l'UNDT selon laquelle le Secrétaire général adjoint pour le Bureau de la gestion des ressources humaines n'a pas accordé une considération individuelle significative aux demandes de conversion des membres du personnel en nominations permanentes. Unat a noté qu'il donnait une directive claire à l'administration selon laquelle, lors de la détention provisoire, il devrait tenir compte de l'adéquation des membres du personnel pour la conversion en nominations permanentes «par référence aux...

UNAT a considéré l’appel du Secrétaire général. UNAT a confirmé la détermination de l'UNDT et a noté qu'il donnait une directive claire à l'administration selon laquelle, lors de la détention provisoire, il devrait tenir compte de l'adéquation du membre du personnel pour la conversion à une nomination permanente «par référence aux circonstances pertinentes telles qu'elles se tenaient au moment du premier refus attaqué pour convertir sa nomination »et que l'administration n'a pas respecté ladite directive. Unat a également convenu avec UNDT que le secrétaire général adjoint pour le Bureau de la...