2017-UNAT-746, Auda
Unat a jugé que le fait que la décision non renouvelable avait été communiquée verbalement était, en soi, sans conséquence, car il n'y a aucune exigence explicite en droit qu'une telle notification soit écrite. Unat a noté que la règle du personnel 11. 2 (c) ne nécessite pas de notification écrite comme condition préalable pour contester une décision administrative. Unat a confirmé le jugement de l'UNT rejetant la demande du membre du personnel, mais a annulé, il conclut que la demande était à recevoir.
Le membre du personnel a contesté la décision de ne pas renouveler sa nomination à durée déterminée. UNDT a constaté que la demande était à recevoir puisque le membre du personnel avait demandé l'évaluation de la direction dans le délai prescrit au motif que le délai a commencé à se dérouler à partir de la date de la notification écrite de la décision non renouvelée non communiquée auparavant verbalement. Sur le fond, UNDT a conclu que le membre du personnel n'avait pas accueilli le fardeau de prouver une «promesse expresse» par écrit contenant un «engagement ferme» de l'administration à renouveler sa nomination à terme à terme, afin de soutenir son affirmation qu'il avait Une espérance légitime de renouvellement.
La notification écrite n'est pas une condition préalable pour contester une décision administrative.