2016-UNAT-622, Aly et al.
UNAT a affirmé l'annulation par UNDT de la décision de maintenir la classification, réaffirmant le droit des membres du personnel à demander un reclassement lorsque les fonctions et responsabilités de leurs postes ont considérablement changé en raison de la restructuration au sein de leur bureau. Cependant, Unat a inversé l'ordre de l'UNT pour renvoyer l'affaire à l'administration, déclarant qu'un deuxième renvoi n'était pas viable et injuste en considérant le fait que le processus d'examen de la classification prolongé était principalement dû à la réticence et à la gestion de la direction à suivre leurs propres règles, Règlements et instructions administratives. Unat a jugé que la majorité des candidats avaient déjà pris sa retraite, donc une détention provisoire ne pouvait pas offrir un remède efficace. Au lieu de cela, Unat a attribué à chaque compensation de l'appelant équivalent au salaire de base nette de trois ans. À la lumière des circonstances particulièrement flagrantes de l'affaire et de l'accumulation de facteurs aggravants, Unat a jugé que l'augmentation de la sentence, dépassant exceptionnellement l'équivalent de deux ans de salaire de base net conformément à l'article 9 (1) b) du statut d'UNAT, était justifié.
Un groupe de membres du personnel a affirmé que la réorganisation de leur section avait entraîné une augmentation de leurs fonctions et responsabilités, sans reclassification proportionnelle de leurs postes. Ils ont déposé une demande auprès de UNT contenant les décisions de reclassement de la poste prise par le Secrétaire général adjoint, Office of Human Resources Management (ASG / OHRM) qui n'avait pas entraîné la reclassification de leurs postes. UNT a annulé la décision d'ASG / OHRM et a renvoyé l'affaire à l'administration pour les décisions de classification.
La compensation pour préjudice peut dépasser le salaire de base net de deux ans dans des cas exceptionnels, tels que des circonstances particulièrement flagrantes d'une affaire et des facteurs aggravants. Les membres du personnel ont le droit de demander un reclassement lorsque les tâches et les responsabilités de leurs postes ont considérablement changé.