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Unat a considéré un appel du secrétaire général. Aat affirmé, bien que pour différents motifs, l'attribution de l'indemnisation de l'UND à M. Pirraku. UNAT a observé que les problèmes entourant la non-promotion de M. Pirraku n'auraient pas dû être présentés ou adressés par UNT. L'UNAT a jugé que les questions concernant la non-promotion de M. Pirraku faisaient l'objet d'un accord et d'un accord de libération conclu par la médiation et, en tant que tels, n'ont pas été soumis à un examen judiciaire. Unat a jugé que la question de la détermination de l’UND était l’exécution de l’accord de règlement. Unat a jugé que les questions de rémunération relatives à la non-exécution partielle de l'accord et que les retards dans sa mise en œuvre étaient correctement avant undt, qui ne se sont pas trompés dans l'exercice de sa juridiction concernant ces questions. Unat a jugé que l'indemnisation d'un montant de six mois de salaire de base net accordé par UNDT était adéquate dans les circonstances de l'affaire et reflétait équitablement les préjugés subis par le membre du personnel. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé l'attribution de l'indemnisation dans le jugement de l'UND.