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Unat a rappelé qu'un contrat de travail d'un membre du personnel soumis aux lois internes de l'organisation n'est pas la même chose qu'un contrat entre les parties privées et que la délivrance d'une lettre de nomination par l'administration ne peut être considérée comme une simple formalité. La question précédente était de savoir si le membre du personnel, qui avait reçu une offre d'emploi, mais pas une lettre de nomination, de l'organisation, devrait être considéré comme un membre du personnel et devrait donc avoir accès au système de justice interne pour contester la légalité du retrait par l'administration de l'offre d'emploi. Unat a jugé qu'une offre d'emploi, bien qu'elle ne constituait pas un contrat de travail valide, puisse produire des effets juridiques si toutes les conditions énoncées dans l'offre d'emploi étaient sans condition et remplies par l'oreilleur de bonne foi. Dans une telle situation, l'office doit être considéré comme un membre du personnel dans le but limité de demander un recours dans le système de justice interne. Unat a annulé le jugement de UND et a renvoyé l'affaire à undt pour examen des faits de l'affaire à la lumière de sa détention.