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Unat a jugé que le rapport intérimaire de l'AJAB ne constituait pas un processus de première instance neutre qui comprenait un dossier écrit et une décision écrite fournissant des raisons, des faits et de la loi et, en tant que tels, ne se sont pas conformes aux exigences de l'article 2 (10) du statut de l'UNAT ou L'accord entre l'ONU et l'OACI. Unat a jugé qu'à l'OACI, il n'y avait pas de processus de première instance neutre, y compris une décision. Unat a jugé que le secrétaire général de l'OACI, qui a rendu la décision contestée, n'était pas neutre, mais partie à la procédure. Unat a jugé...

Unat a d'abord convenu avec l'UNDT que l'abolition du poste n'était pas une décision administrative révisable. Deuxièmement, UNAT a jugé qu'il n'y avait aucune preuve de motifs inappropriés concernant la non-renouvellement de la nomination du membre du personnel. La principale affirmation du membre du personnel en appel était que son poste aurait dû être soumis à un processus d'examen comparatif (CRP) au lieu d'être identifié comme une «coupe à sec». Une «coupe sèche» se produit lorsqu'un post est unique et peut donc être aboli sans un examen comparatif. Le membre du personnel affirme que son...

Unat a tenu que Undt a commis une erreur en droit en ce qui concerne sa conclusion selon laquelle la deuxième décision de renouveler la nomination à durée déterminée de l'appelant a remplacé la première décision de renouveler sa nomination (la décision contestée). Néanmoins, Unat a jugé que cette conclusion n'était pas dispositive de l'appel en faveur de l'appelant, car sa demande n'était pas recevable au motif d'une autre base de la moments. Unat a jugé que la décision contestée de renouveler sa nomination à durée déterminée de trois mois au lieu de deux ans ne constituait pas une décision...

Unat a convenu que la demande n'était pas à recevoir ratione materiae. Le tribunal a expliqué que le 21 mars 2019, il était devenu clair pour le membre du personnel que l'agence ne l'avait pas présélectionnée pour ces deux postes. Ces informations ont été confirmées le 21 mars 2019 par RH au membre du personnel. Le tribunal a également noté qu'il n'y avait rien dans les communications entre les parties indiquant que l'affaire serait rouverte ou reconsidérée. En outre, l'e-mail ultérieur de RH le 8 avril 2019 détaillant les raisons pour lesquelles elle n'a pas été sélectionnée n'était pas une...

Inscrit en désaccord avec UNRWA DT et a trouvé la demande du superviseur à l'agence d'accorder au membre du personnel une allocation spéciale constituait également une demande implicite du membre du personnel lui-même. UNAT a estimé que non seulement le superviseur avait agi sur la demande express du membre du personnel lorsqu'il a envoyé la recommandation à l'agence, mais il était également apparente et compris que le membre du personnel et le superviseur étaient partie du processus. De plus, dans ce cas particulier, c'est le membre du personnel qui a suivi l'agence concernant le statut de la...

Unat a jugé que l'appel du membre du personnel était défectueux parce qu'elle ne précisait pas quelles erreurs ont été commises par un unistr dt en arrivant à son jugement. Cependant, étant donné que le membre du personnel n'était pas légalement représenté, UNAT a ensuite examiné le fond de l'appel. Unat a jugé que l'UNRWA DT ne s'est pas trompé lorsqu'il a jugé que le membre du personnel n'avait aucun droit d'être nommé et que la recommandation du chef RH ne mûrit pas dans un droit exécutoire. Deuxièmement, Unat a jugé qu'il n'y avait aucun droit de recevoir des heures supplémentaires, car...

UND a rejeté préliminairement les demandes de récusation du requérant, estimant qu'il n'y avait plus de motifs de décision sur ces demandes, car le président de l'UNT avait précédemment rejeté ces demandes. En ce qui concerne la première demande, UNDT a jugé que le demandeur n'avait pas établi l'illégalité de l'élection de JC et que sa demande pour l'élection soit déclarée nul et non avenue doit être rejetée. En ce qui concerne la demande du requérant que toutes les décisions prises par le Conseil de justice interne soient annulées, undt a jugé qu'il ressort clairement de la résolution...

La juridiction rationne materiae conférée au tribunal est définie à l'article 2.1 (a) du statut du Tribunal des litiges des Nations Unies. Compte tenu de la nature des décisions prises par l'administration, il ne peut y avoir de définition précise et limitée d'une telle décision. Ce qui est ou n'est pas une décision administrative doit être décidée au cas par cas et en tenant compte du contexte spécifique des circonstances environnantes lorsque de telles décisions ont été prises. Il s'agit d'une décision administrative liée au contrat de travail du demandeur et est donc à recevoir.

La juridiction rationne materiae conférée au tribunal est définie à l'article 2.1 (a) du statut du Tribunal des litiges des Nations Unies. Le Tribunal ne peut obliger l'organisation à enquêter sur les plaintes du demandeur contre la haute direction de l'ECA, comme le plaide par le demandeur. Une enquête fait partie d'une procédure disciplinaire décrite au paragraphe 2 de ST / AI / 371 - des mesures et procédures disciplinaires révisées. Le demandeur a recours en vertu des règlements et des règles du personnel pour poursuivre ses griefs concernant ses allégations d'abus d'autorité par la...

Résultat: la demande n'est pas à recevoir. Une considération des mérites aurait également trouvé qu'elle était rejetée dans son intégralité car aucune motivation de représailles n'était établie.