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Jugement sommaire Le tribunal a noté que le jugement sommaire ne peut être rendu que dans une affaire où les faits importants ne sont pas contestés et que la partie à l'affaire a droit à un jugement en droit. En outre, pour qu'une partie demande un jugement sommaire, il doit être sur le fond de l'affaire et une telle partie aurait dû plaider des faits concernant l'affaire. L'intimé n'avait plaidé aucun fait important et n'avait pas non plus rejoint des problèmes avec le demandeur sur le fond de l'affaire. Présenté pour déterminer la recevabilité de la demande, le tribunal a abordé l'accès du...

Undt a ordonné à l'intimé de (i) de supprimer le matériel défavorable des dossiers de l'organisation, (ii) d'envoyer aux États membres qui ont reçu le résumé une copie de l'arrêt et de la déclaration explicative, (iii) verser une rémunération monétaire au montant de 60 000 USD Pour un préjudice non pécuniaire, y compris la détresse émotionnelle et les dommages causés à la réputation du demandeur. L’UND a rejeté les réclamations du demandeur de perte économique directe.

L'UNDT a constaté que la résolution générale de l'Assemblée 63/253, par laquelle l'assemblée a adopté les statuts de l'UNDT et de l'UNAT, a imposé des limitations à leur juridiction. Les stagiaires n'ont actuellement pas accès à l'UNDT et à l'UNAT. Ayant constaté qu'il n'a pas compétence pour considérer la demande, l'UND ne l'a rejetée sans tenir compte de ses mérites.

Le Tribunal a noté qu'en examinant les cas disciplinaires, son rôle est d'examiner: (i) si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire était fondée ont été établies; (ii) si les faits établis constituent légalement une faute; (iii) la proportionnalité de la mesure disciplinaire; et (iv) s'il y avait une irrégularité substantielle ou procédurale. En outre, le tribunal a noté qu'en examinant les cas disciplinaires, il doit examiner les faits de l'enquête, la nature des accusations, la réponse du membre du personnel, le témoignage oral s'il est disponible et tire ses propres conclusions. Le...

Le Tribunal a noté qu'en examinant les cas disciplinaires, son rôle est d'examiner: (i) si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire était fondée ont été établies; (ii) si les faits établis constituent légalement une faute; (iii) la proportionnalité de la mesure disciplinaire; et (iv) s'il y avait une irrégularité substantielle ou procédurale. En outre, le tribunal a noté qu'en examinant les cas disciplinaires, il doit examiner les faits de l'enquête, la nature des accusations, la réponse du membre du personnel, le témoignage oral s'il est disponible et tire ses propres conclusions. Le...

La décision de résilier le contrat du demandeur a été prise au niveau de la mission, sans l'autorité déléguée requise par ST / AI / 234 et a donc été illégale. L'approbation post-facto de la décision par l'ASG / OHRM ne guérit pas l'illumination. L’action du Secrétaire général de conclure un contrat d’emploi auprès du demandeur pour la raison d’obtenir des indemnités de licenciement pour le demandeur ne semble pas être étayée par un règlement du personnel, des règles du personnel ou des principes connus d’un contrat de travail. La résiliation de la nomination du demandeur à la suite de la...

Le Tribunal trouve en faveur du demandeur et ordonne à l'administration d'effectuer un nouveau calcul des déductions d'évaluation du personnel de 2009 qui devraient lui être remboursées, sans tenir compte de son crédit d'impôt étranger. Règles régissant l'impôt: dans l'organisation, comme dans la plupart des systèmes nationaux, seule l'assemblée délibérative peut fixer le montant des taxes. Bien que le pouvoir exécutif soit responsable de l'établissement des règles procédurales applicables à la collecte des taxes, ce n'est pas pour ce pouvoir de prendre des décisions qui modifient le montant...

Ayant observé le comportement des témoins, examiné et analysé les preuves fournies par les témoins à l'appui de l'accusation contre le demandeur, le tribunal trouve les preuves crédibles, véridiques et correctement agies. Les témoignages invoqués par l'intimé lors de l'imposition de la sanction disciplinaire contre le demandeur sont étayés, corroborés et véridiques. Les éléments de preuve invoqués par l'intimé dans cette affaire étayent suffisamment l'accusation contre le demandeur de sollicitation et de réception indûment de citoyens locaux en échange de son recrutement initial et du service...

Le tribunal a donc constaté que le demandeur n'avait pas satisfait le test global d'une suspension d'action en ce qui concerne cette décision. En ce qui concerne la décision de l'obliger à faire une pause en service avant son placement sur une nomination temporaire, le tribunal a constaté que les trois exigences de l'art. 2.2 du statut du tribunal a été satisfait. Le Tribunal a constaté que, pour le personnel sur des nominations à durée déterminée qui sont en train d'être redimensionnés en vertu des nominations temporaires après l'expiration de leurs nominations à durée déterminée, il n'y a...

Les questions devant le tribunal étaient de savoir si le demandeur avait une espérance légale de renouvellement; Si la suppression du poste du demandeur était un exercice valable de la discrétion de l'organisation; et si le demandeur a été pleinement et assez considéré pour les postes nouvellement créés à la suite d'une restructuration au sein de l'organisation. Résultat: la demande a échoué et a été rejetée.