Judge Buffa
Le tribunal a constaté que le processus de sélection était mené conformément à l'enseignement administratif sur la sélection du personnel et la stratégie de recrutement. Conformément à ces règles, la requérante a été prioritaire en raison de son statut de membre du personnel sur un poste aboli et a été présélectionnée, testée et interviewée pour le poste en tant que candidat interne. Cependant, à la suite des tests écrits et des entretiens, le panel de sélection a constaté à l'unanimité qu'aucun des candidats internes, y compris le demandeur, ne correspondait au poste et recommandait que la...
Le demandeur, un membre du personnel du HCR entre les affectations (?SIBA?), a été placé sur SLWOP après avoir épuisé une période de neuf mois en congé spécial avec plein salaire (?SLWFP?). Le tribunal a examiné la légalité de la décision contestée à la lumière des arguments avancés par le demandeur. La décision contestée est-elle conforme à la règle 5.3 du personnel? Le tribunal a constaté que les circonstances de placement des Sibas sur SLWOP sont en soi exceptionnelles et, par conséquent, le texte de par. 139 du RAAI est conforme à la règle 5.3 du personnel. La règle 5.3 (f) du personnel...
Les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ont été fondés ont-ils été établis? Les éléments de preuve enregistrés, y compris le rapport d'enquête, les preuves cohérentes du ou?-dire pointant vers un modèle de comportement, la cohérence des déclarations des témoins, les déclarations contradictoires du demandeur et les probabilités inhérentes à la situation dans les conditions de travail et de vie, constituent cumulativement une Concaténation claire et convaincante des preuves établissant, avec un degré élevé de probabilité, les actes de harcèlement sexuel. Les faits établis sont-ils...
La requérante n'a pas indiqué une date et un contenu spécifiques de la décision administrative contestée, car elle n'a rappelé qu'un e-mail du directeur adjoint, ID / OIOS, qui confirmerait prétendument une évaluation de l'insuffisance de l'expérience d'enquête du demandeur à recruter pour les annonces annoncées annoncé Publier. Le tribunal, après avoir examiné le contenu ci-dessus de l'e-mail, le trouve insuffisant pour étayer une décision administrative d'exclusion définitive du demandeur du processus de sélection. Il reste cependant que le demandeur n'a pas été appelé à une interview et n'a...
Le tribunal constate que le simple fait que le demandeur n'a pas été invité à une entrevue basée sur les compétences suite à l'évaluation écrite n'a pas donné lieu à une décision administrative, et qu'une telle étape du processus de sélection ne peut être contestée qu'en contexte d'une demande contre Une décision spécifique avec des conséquences juridiques claires et directes sur le demandeur, telles que la décision de sélection finale. Le tribunal a accepté dans le passé que certaines décisions intermédiaires dans un processus de sélection - comme lorsqu'un candidat n'est pas adapté /...
Le tribunal constate que le simple fait que le demandeur n'a pas été invité à une entrevue basée sur les compétences suite à l'évaluation écrite n'a pas donné lieu à une décision administrative, et qu'une telle étape du processus de sélection ne peut être contestée qu'en contexte d'une demande contre Une décision spécifique avec des conséquences juridiques claires et directes sur le demandeur, telles que la décision de sélection finale. Le tribunal a accepté dans le passé que certaines décisions intermédiaires dans un processus de sélection - comme lorsqu'un candidat n'est pas adapté /...
Le Tribunal a noté qu’il n’y avait aucune preuve que l’administration de l’UNOP a approuvé le congé de maladie du demandeur. Par conséquent, étant donné que le demandeur a été séparé du service en vigueur le 31 mars 2018 et qu'aucun congé de maladie au-delà de cette date n'avait été approuvé par l'administration de l'UNOPS, le Tribunal a constaté qu'il n'y avait pas de congé de maladie pour ?résilier ou se rétracter?, comme le prétend le demandeur . Après avoir dit ce qui précède, le tribunal a constaté que le contenu effectif de la décision contestée communiquée au demandeur le 5 avril 2018...
La question juridique pour déterminer en l'espèce est de savoir si la CNUP était sous l'obligation de prolonger un rendez-vous à durée déterminée dans le seul but d'autoriser un membre du personnel à utiliser son droit de congé de maladie. La réponse est négative, car le tribunal a constaté qu'il n'y avait aucune preuve dans le dossier pour conclure que le cadre juridique de la CNUP comprenait une telle obligation. Ni la règle 6.2 (a) ni la directive opérationnelle OND.PCG.2017.01 sur les ressources humaines, l'éthique et la culture (en fait à partir du 15 ao?t 2017) ne contiennent toute...
Le Tribunal a noté qu'en accord avec ST / AI / 2018/1, l'admissibilité aux membres internationaux du personnel pour l'éducation à l'égard de leurs enfants doit être déterminé par les conditions que: a) l'enfant est en fréquentation à temps plein à la Un établissement d'enseignement au niveau primaire ou supérieur, et b) l'enfant a cinq ans ou plus au début de l'année académique, ou l'enfant atteint l'?ge de cinq ans dans les trois mois suivant le début de l'année scolaire. Le tribunal a constaté que l'UNICEF considérait correctement qu'au cours des deux périodes pour lesquelles le demandeur...
La demande concernant la non-conformité présumée du deuxième accord est prématurée et, en tant que telle, non à recevoir, car le demandeur n'a pas suivi le processus obligatoire de règlement des litiges contenu dans ledit accord de règlement conclu en juillet 2017. Les multiples et les plaintes génériques du demandeur et les plaintes génériques du demandeur et générique Le fait que l'organisation n'a pas suivi ses propres règles et procédures, et ses affirmations concernant la conduite de ses officiers actuels et anciens de l'UNGSC ne constituent pas des décisions administratives en vertu de l...
Le Tribunal a noté que, le 12 janvier 2018, le directeur adjoint du groupe des gens et des changements de l'UNOPS, lors d'un appel téléphonique, a informé sans équivoque le demandeur de la décision contestée. Le requérant a affirmé qu'il n'était officiellement informé de sa non-sélection pour le poste lorsqu'une annonce officielle avait été faite le 1er mars 2018, qui a déclaré qu'un autre candidat avait été choisi pour le poste. Le tribunal a constaté que cette affirmation était mal fondée, car une communication verbale sans équivoque est suffisante aux fins de la règle 11.2 (c) (voir Auda...
Le tribunal a constaté que la demande n'était pas à recevoir. Il est résultant du dossier selon lequel, le 24 novembre 2017, la requérante a re?u une lettre indiquant qu'elle n'avait été jumelée avec aucun poste dans la structure nouvellement planifiée du Conseil de collaboration sur l'approvisionnement en eau et l'assainissement (WSSCC). Cette lettre indiquait clairement que ?tous les postes dans la structure actuelle du WSSCC [étaient] abolies avec effet [fermeture des affaires] 31 mars 2018?, que sa nomination ne serait pas renouvelée lorsqu'elle expirerait le 31 mars 2018 et qu'elle serait...
Le tribunal a considéré que la reclassification du post encombrée par le demandeur n'avait pas suivi les réglementations et les règles de la CNUP concernant le reclassement. Il a donc constaté que la décision de ne pas renouveler la nomination à durée déterminée du demandeur au-delà du 31 décembre 2017, prise uniquement à la suite de ladite reclassement du poste, était illégale. Sur les recours, ce tribunal a constaté que la détermination de la compensation en lieu entre le minimum et le maximum fourni par la loi doit prendre en compte - donc dipl?mé du montant en conséquence - les...
Les membres du personnel ont droit à une procédure régulière concernant leurs plaintes, et non à une conclusion particulière contre un autre membre du personnel ou à une décision particulière de l'organisation envers un autre membre du personnel. Les réclamations du demandeur ont toutes été traitées de manière exhaustive par le Tribunal des litiges et le tribunal d'appel, et le demandeur n'a pas établi de base pour lesquels d'autres recours devraient être accordés. La demande est rejetée dans son intégralité.
L'annulation de la décision non renouvelable contestée dans son jugement Quatrini undt / 2020/043, le tribunal a constaté que l'organisation n'avait pas justifié le non-renouvellement du contrat du demandeur et que la décision de le séparer du service était donc imparfaite. Le tribunal a en outre détenu, en comparant la position de niveau P-5 autrefois grevé par le demandeur avec celui annoncé dans le mécanisme mondial, que les deux positions sont essentiellement les mêmes, le Tribunal a ainsi per?u la conclusion que la position existe toujours. Dans ces circonstances, le Tribunal a constaté...
Le Tribunal a constaté que la raison prévue de ne pas renouveler la nomination du demandeur n'était pas correctement basée sur des faits et, par conséquent, que la décision contestée était illégale. Pour déterminer les recours, par un jugement ultérieur, le tribunal a demandé aux parties de déposer des soumissions finales sur la question en tenant compte de ses conclusions en jugement instantané.
Indépendamment de son appel à la décision de renoncer à son immunité diplomatique, le non-respect du requérant à honorer ses obligations légales privées en vertu de la loi suisse a violé la règle 1.2 (b) et ST / AI / 2010/12 et donc les faits établis équivalent à une faute. Le tribunal constate que la mesure disciplinaire imposée dans cette affaire était proportionnée à l'inconduite établie. Le tribunal constate que les droits de la procédure régulière du demandeur ont été respectés.
Non-renouvellement de l’ELE du demandeur étant donné la situation financière, le tribunal constate que la décision contestée n’est pas ultra vires, étant pour l’administration d’évaluer la possibilité de renouveler les contrats temporaires en fonction de la situation financière de cette époque. La légalité de la décision non renouvelable doit être évaluée en référence à la situation du moment où la décision a été prise. Cependant, en présence d'un contrat dont les effets restent pendant une période plus longue et qui ne nécessitent pas de notifications non renouvelables, la raison constituant...
La réactivité dans Lloret Alca?iz et al. 2018-UNAT-840, le Tribunal d'appel a spécifiquement abordé la question de la création des demandes de contestation, directement ou indirectement, les décisions réglementaires de l'Assemblée générale. Comme dans le cas présent, les candidats de Lloret Aclaniz et al. A fait valoir qu'ils ne contestent pas la décision de l'Assemblée générale d'introduire une nouvelle échelle de salaire unifiée, mais plut?t la mise en ?uvre de cette nouvelle échelle par le Secrétaire général dans leurs cas individuels, qui n'ont pas pris en compte leurs droits acquis. Les...
Le tribunal a examiné les documents soumis par les parties ainsi que les clarifications de l'intimé sur l'anonymat du test et ont constaté que l'allégation du demandeur selon laquelle les réponses des candidats n'étaient pas anonymisées n'était pas étayée par la preuve. Le demandeur a fait valoir que le comité d'évaluation n'était pas correctement constitué conformément à la SEC. 1 (c) de ST / AI / 2010/3 Comme seulement deux individus, dont aucune est féminine, n'a classé les résultats des tests. Le tribunal a reconnu que la composition à trois membres du comité d'évaluation fourni en ST / AI...