Requisitos
En reconocimiento de la gran complejidad de esos puestos de liderazgo de la misión, las Naciones Unidas están buscando personas que aporten:
- Un mínimo de veinte a?os de experiencia profesional pertinente, incluidos por lo menos cinco a?os con categoría superior y de representación, en situaciones de conflicto, posteriores a los conflictos, operaciones de mantenimiento de la paz, misiones políticas especiales, operaciones de consolidación de la paz y/o de desarrollo y/o experiencia en gobernanza inclusiva, mediación, facilitación o negociación a nivel nacional o internacional;
- Amplios conocimientos demostrados sobre reconciliación, solución de conflictos, asistencia humanitaria, operaciones de mantenimiento de la paz/misiones políticas especiales, desarrollo, Derechos Humanos, Estado de derecho o cuestiones de gobernanza;
- Experiencia directiva demostrada y visión estratégica y competencias probadas en la dirección de organizaciones complejas, como organizaciones intergubernamentales, gubernamentales, organizaciones no gubernamentales de carácter internacional o entidades multinacionales del sector privado;
- Experiencia demostrada en gestión a nivel directivo superior y capacidad para supervisar el uso eficaz de los recursos financieros y humanos de la organización;
- Competencia demostrada en comunicación y concienciación, incluida la capacidad para interactuar con los medios de comunicación tradicionales, la sociedad civil y tomar parte en las plataformas digitales/redes sociales;
- Experiencia demostrada para forjar alianzas a nivel local, nacional o regional con el fin de crear oportunidades y promover procesos que favorezcan la paz y la seguridad;
- Conocimientos demostrados y compromiso para emprender medidas transformadoras para acelerar los compromisos en materia de igualdad de género y mujeres, paz y seguridad, tanto en el lugar de trabajo como en la ejecución del mandato;
- Capacidad demostrada para trabajar en un equipo multicultural, incluyendo también el fomento de la diversidad y la creación de un entorno de trabajo inclusivo de dignidad y respeto para todos los miembros del personal, independientemente de cualquier aspecto de su identidad;
- Capacidad demostrada para establecer relaciones de trabajo armoniosas y eficaces, tanto dentro como fuera de la organización;
- Familiaridad con el sistema de las Naciones Unidas, incluidas las operaciones de paz, las misiones políticas especiales, la asistencia humanitaria y el desarrollo, así como el conocimiento ;
- Los idiomas de trabajo de las Naciones Unidas son el francés y el inglés. Las personas cuyas candidaturas se presenten para todos los puestos de directivos superiores deben dominar el inglés oral y escrito. Será una ventaja el dominio de otro idioma oficial de las Naciones Unidas, en particular el árabe y el francés, en vista de las zonas de despliegue de las misiones sobre el terreno de las Naciones Unidas.
"El liderazgo inclusivo (...) significa reconocer qué voces no se han escuchado, con el fin de crear un espacio para las personas que todavía no lo han reclamado para sí"
Bintou Keita es la Representante Especial y Jefa de la Misión de Estabilización de las Naciones Unidas en la República Democrática del Congo (MONUSCO). En esta foto, Bintou Keita, ocupó el cargo de Adjunta del Representante Especial Conjunto para la Operación Híbrida de la Unión Africana y las Naciones Unidas en Darfur (UNAMID).