ORGANIGRAMA DEL SISTEMA
El gr芍fico que figura a continuaci車n ilustra los componentes tanto formales como informales del sistema de justicia interna de las Naciones Unidas y el proceso aplicable cuando los funcionarios impugnan decisiones en el sistema. El gr芍fico ilustra la forma en que la impugnaci車n de un funcionario se puede encauzar por conducto del sistema informal o del sistema formal, o ambos al mismo tiempo.
El sistema formal comienza generalmente cuando un funcionario solicita una evaluaci車n interna de una decisi車n que desea impugnar. La evaluaci車n interna es un primer paso necesario en el sistema formal, a menos que la decisi車n se haya adoptado con arreglo al asesoramiento de 車rganos t谷cnicos o en cuestiones disciplinarias (en cuyo caso se la puede presentar directamente al tribunal de primera instancia, esto es, el Tribunal Contencioso-Administrativo de las Naciones Unidas). Si la evaluaci車n interna no se pronuncia en su favor, el funcionario puede acudir al Tribunal Contencioso-Administrativo de las Naciones Unidas (TCANU). Si el Tribunal Contencioso-Administrativo decide en contra del funcionario y este tiene fundamentos para una apelaci車n, la controversia puede elevarse al tribunal de 迆ltima instancia, esto es, el Tribunal de Apelaciones de las Naciones Unidas (TANU). La Administraci車n tambi谷n puede apelar la decisi車n del Tribunal Contencioso-Administrativo ante el Tribunal de Apelaciones. Las decisiones del Tribunal de Apelaciones son vinculantes para las partes.
El sistema informal consiste en la resoluci車n informal de conflictos, facilitada por la Oficina del Ombudsman y de Servicios de Mediaci車n de las Naciones Unidas (OSMNU). Durante el proceso formal, el Tribunal Contencioso-Administrativo de las Naciones Unidas puede remitir las controversias a la OSMNU para la mediaci車n si las partes as赤 lo acuerdan.
Los funcionarios pueden recurrir a la Oficina de Asistencia Letrada al Personal para obtener asistencia letrada y representaci車n ante cualquiera de los mecanismos de soluci車n de controversias.
1 En cualquier momento durante el proceso de resoluci車n formal, el funcionario y el autor de la decisi車n pueden tratar de resolver la controversia de manera informal, con o sin la asistencia de la OSMNU.
2 La evaluaci車n consiste en una valoraci車n objetiva y razonada de si la decisi車n impugnada se adopt車 de conformidad con las normas establecidas. La realiza la Secci車n de Evaluaci車n Interna y Asesoramiento Secci車n de Evaluaci車n Interna y Asesoramiento en la Oficina del Secretario General Adjunto del Departamento de Estrategia de Gesti車n para las entidades de la Secretar赤a de las Naciones Unidas; los fondos y programas de las Naciones Unidas cuentan con una funci車n similar. La finalidad de esta etapa es dar a la Administraci車n la oportunidad de rectificarse o de proporcionar una reparaci車n aceptable en los casos en que haya habido irregularidades en el proceso de adopci車n de la decisi車n. La Secci車n de Evaluaci車n Interna y Asesoramiento y la OALP tambi谷n pueden sugerir una soluci車n informal de la controversia y remitirla a la OSMNU.
3 El Tribunal Contencioso-Administrativo examina y decide las demandas presentadas por o en nombre de funcionarios o exfuncionarios en que se impugne una decisi車n administrativa por presunto incumplimiento de sus condiciones de servicio o de su contrato de empleo.
4 Los intentos por resolver la controversia de manera informal no excluyen la soluci車n formal (dentro de los plazos establecidos) si el proceso de soluci車n informal no tiene 谷xito.
5 La OSMNU incluye los servicios del ombudsman y de mediaci車n de la Secretar赤a y los fondos y programas de las Naciones Unidas.
6 Para la lista completa de estas entidades, organismos y organizaciones, v谷ase:
