Oficina de Recursos Humanos (ORH)
Transformar las Naciones Unidas mediante estrategias, políticas y sistemas innovadores de gestión a nivel mundial.
La Oficina de Recursos Humanos (ORH) fomenta una plantilla dinámica, adaptable y móvil, con el máximo nivel de competencia e integridad para cumplir los mandatos de la Organización con eficacia y eficiencia.
La ORH elabora el marco reglamentario en materia de recursos humanos, estrategias, políticas y directrices, a fin de garantizar que la Secretaría esté mejor equipada para desempe?ar sus funciones tanto en la Sede como en las oficinas sobre el terreno.
La Oficina proporciona a todo el personal de la Secretaría liderazgo político en los ámbitos de gestión de los recursos humanos de la Organización, entre ellos: la planificación estratégica de la fuerza de trabajo; la atracción de personas con talento; la mejora institucional y el desarrollo del personal (incluida la planificación de la carrera profesional); la gestión del desempe?o; la movilidad en toda la Organización; y el adecuado cumplimiento del deber de diligencia.
Junto con sus homólogos del Departamento de Estrategias, Políticas y Conformidad de la Gestión, la ORH desarrolla un marco claro y racionalizado de delegación de autoridad para la gestión de los recursos humanos de toda la Secretaría, junto con mecanismos de supervisión y rendición de cuentas reforzados.
La Oficina también apoya la aplicación de la estrategia del Secretario General para todo el sistema sobre la paridad de género, la distribución geográfica equitativa de los Estados Miembros en la Secretaría y el establecimiento de índices de referencia para lograr una mayor diversidad.
QUI?NES SOMOS y QU? HACEMOS
División de Derecho Administrativo
La División de Derecho Administrativo se compone de las dependencias siguientes:
- Servicio de Conducta y Disciplina
- Servicio de Responsabilidad Disciplinaria
- Sección de Apelaciones
La División supervisa la aplicación de las normas de conducta de las Naciones Unidas para todas las categorías de personal en toda la Secretaría de las Naciones Unidas, incluidas las operaciones sobre el terreno. Proporciona asesoramiento estratégico y jurídico en asuntos de justicia interna y representa al Secretario General ante el Tribunal Contencioso-Administrativo de las Naciones Unidas. La División de Derecho Administrativo se ocupa de las cuestiones disciplinarias relacionadas con el personal de la Secretaría, y supervisa y coordina los esfuerzos y las medidas para prevenir la conducta insatisfactoria del personal civil y uniformado en las operaciones de paz y responder a ella, con inclusión de la prevención, la gestión global de riesgos y los mecanismos de rendición de cuentas.
La División trabaja para empoderar y apoyar a los altos directivos y gestores de la Secretaría de las Naciones Unidas en el ejercicio de sus responsabilidades para ocuparse de las cuestiones de conducta y disciplina. Proporciona orientación y conocimientos especializados en los ámbitos estratégico, político y jurídico, centrados en el cliente, en relación con todos los aspectos de las demandas presentadas al Tribunal Contencioso-Administrativo de las Naciones Unidas.
División de Estrategias y Políticas Globales (DEPG)
La División de Estrategias y Políticas Globales se compone de las dependencias siguientes:
- Servicio de Formulación de Estrategias y Políticas
- Sección de Políticas de Recursos Humanos
- Sección de Estrategia y Condiciones de Servicio sobre el Terreno
- Sección de Remuneración y Clasificación
- Servicio de Gestión Estratégica de Talentos
- Sección de Diversidad de la Plantilla y Extensión
- Sección de Planificación Estratégica de la Fuerza de Trabajo
- Sección de Desarrollo Institucional
- Dependencia de Estrategia sobre Salud Mental
- ?rganos centrales de examen y Comité del Personal y la Administración
La División de Estrategias y Políticas Globales tiene la competencia estratégica central en todos los asuntos de política relativos a la gestión de los recursos humanos. La División apoya a la Subsecretaria General en la representación del Secretario General en asuntos estratégicos de recursos humanos y en la supervisión y promulgación generales de las políticas y prácticas de recursos humanos. También apoya a la Subsecretaria General en sus funciones relacionadas con los órganos intergubernamentales y los foros interinstitucionales. Garantiza que la Organización cuente con las estrategias, las políticas, los marcos y los instrumentos necesarios para atraer, capacitar y retener una plantilla mundial diversa y talentosa; y fomenta una cultura de participación, liderazgo y resultados. Se encarga de proporcionar a todo el personal de la Secretaría orientación política, estratégica e intelectual y de innovar y buscar soluciones para la gestión integral de las competencias, de la planificación estratégica de la fuerza de trabajo a la atracción de personas con talento, la mejora institucional y el desarrollo humano y profesional del personal, la gestión del desempe?o, la movilidad en toda la Organización y el adecuado cumplimiento del deber de diligencia. También es responsable de la planificación estratégica de la fuerza de trabajo y de seguir desarrollando un sistema de gestión de los conocimientos. La División de Estrategias y Políticas Globales representa al Secretario General en el contexto de los órganos intergubernamentales y en los foros interinstitucionales. Además, es responsable de la realización de las consultas entre el personal y la dirección previstas en el artículo VIII del Estatuto y Reglamento del Personal.