Licenciement
Motif arbitraire ou abusif
Charge de la preuve
Absence d'espoir de renouvellement
Évaluation des performances
Non-disciplinaire
Suppression d'un poste
Non-renouvellement
Gestion de la performance
Standard de la preuve
Le tribunal constate que l'explication de l'intimé expliquant pourquoi le poste du demandeur était celui choisi pour l'abolition est bien étayé. Il y a eu une véritable restructuration à grande échelle due à de graves coupes budgétaires, ce qui a entraîné la séparation des autres membres du personnel, y compris le demandeur, et il y a eu une explication légitime pour les recrutements et les postes vacants qui n'ont pas été annulés. La présomption de régularité était satisfaite. Étant donné que le demandeur ne peut pas montrer de manière convaincante pourquoi son poste n'aurait pas dû être...