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Unat a considéré un appel de M. Mezyed. En tant que question préliminaire, Unat a nié la demande de M. Mezyed pour une audience orale. En se tournant vers le fond de l'appel, Unat a constaté que l'UNRWA DT avait appliqué correctement les quatre premières conditions de la règle 109.4 du personnel de la région à une éventuelle indemnité de service pour l'abandon de la poste. Quant à la cinquième condition, M. Mezyed n'a pas soumis une explication écrite acceptable pour son incapacité à signaler, Unat a constaté que l'agence n'avait pas réussi à aborder correctement les motifs avancés par M...

Unat a d'abord noté qu'aucune des parties n'était en désaccord avec le jugement de l'UND que la décision contestée était illégale. En ce qui concerne l'appel du Secrétaire général selon lequel une sentence en dommages-intérêts moraux n'était pas justifiée, non n'étant pas d'accord avec l'administration et a constaté que l'UNDT était correct lorsqu'il a examiné le certificat médical daté de mars 2020, qui a donné des antécédents de santé du membre du personnel en 2015 (un an avant la décision contestée). Unat a trouvé crédible que le membre du personnel ait souffert d'un modèle de harcèlement...

UNAT a d'abord rejeté l'appel d'appel, concluant que bien que l'administration ait le pouvoir discrétionnaire de réaffecter les membres du personnel, une telle réaffectation doit être raisonnable dans les circonstances particulières et ne causer aucun préjudice économique au membre du personnel. Il doit également respecter les règles de droit procédurales et substantielles et ne doit pas être arbitraire. Unat a convenu avec l'UNDT que la réaffectation était liée aux performances et pourtant le membre du personnel n'a jamais été autorisé à résoudre ses problèmes de performance avant d'être...

UNAT a rejeté l’appel du Secrétaire général et a accordé en partie l’appel du membre du personnel. Unat a constaté que l'UNDT ait correctement pris en compte plusieurs faits qui étaient pertinents pour déterminer s'il y avait eu une exploitation sexuelle et une abus de vulnérabilité ou de confiance. Le tribunal a estimé que le fardeau de l’administration devait montrer des preuves claires et convaincantes que la conduite du membre du personnel est tombée dans l’une des cinq catégories suivantes: (i) il a abusé d'un poste de vulnérabilité à des fins sexuelles; (ii) il a abusé d'une position de...

Unat a jugé que l'UNRWA DT avait commis une erreur en droit ou en ne prenant pas en compte dans ce calcul la durée probable du mandat de M. Dabbour dans ce rôle qui était connu pour avoir été d'une durée fixe de trois ans. Unat a soutenu que, bien que l'UNRWA DT dans le cas de M. Dabbour ait enregistré ses conclusions sur certaines de ces considérations, elle ne l'a pas du tout fait pour d'autres, ce qui rend difficile, voire impossible, de déterminer objectivement comment il a atteint l'appareil apparemment modeste Figure de compensation au lieu de la récidive de 1 000 USD. Unat a soutenu qu...

Bien qu'une série de résolutions de l'Assemblée générale ait autorisé le Secrétaire général (à condition qu'un certain nombre de conditions aient été remplies) pour renommer en vertu de la série I00 du personnel de mission des règles du personnel dont le service en vertu de la série de 300 contrats avait atteint la limite de quatre ans, là, là n'avait jamais été obligation légale de le faire. Même si les principes de Handelsman étaient appliqués à cette affaire, aucune promesse expresse de convertir les nominations n'a pu être trouvée. De plus, les candidats n'ont pas échappé à des remèdes...

Le tribunal a conclu qu’il n’était pas une violation de l’ancienne règle 109.3 (a) ou 109.3 (c) et les droits de la procédure régulière du demandeur ont été respectés. Résultat: demande rejetée.

Étant donné que le demandeur, en temps opportun, a abordé ses demandes à des fonctionnaires compétents dans l'ancien système de justice interne et a suivi les conseils reçus de leur part, il était hors de son contrôle qu'il n'avait pas déposé sa demande d'examen administratif dans les délais; Par conséquent, des circonstances exceptionnelles sont données. Compte tenu de la disposition de la lettre de nomination citée ci-dessus, aucune résiliation n'était possible sans garder une période de préavis de trente jours. La décision de résilier la nomination avec effet immédiat est la non-conformité...

Un jugement dans lequel il est décidé que le rejet sommaire du requérant a été des appels injustifiés pour une annulation de ladite sanction. Le requérant avait une attente raisonnable qu'il resterait en service au-delà de la date de son licenciement injustifié. Le tribunal refuse la demande que le demandeur devrait être indemnisé sur une échelle P5 et convient avec l'argument de l'intimé selon lequel une telle sentence ne serait que spéculative. Un licenciement sommaire est la sanction la plus sévère que l'intimé puisse imposer à un membre du personnel pour inconduite grave. Un avis...

Il peut y avoir des cas qui prennent plus de temps à entendre par l'UNDT et que cela peut fournir une raison justifiant une compensation au-delà de la limite de deux ans. C'était un tel cas. La compensation au lieu de l'annulation a été fixée à deux ans et à 2 mois de salaire nette. La demande d'indemnisation du demandeur était excessive. Il équivaut à plus de 13 ans de salaire net, plus le paiement d'un certain nombre de droits. En plus d'être bien en dehors de la portée de la rémunération qui pourrait être correctement ordonnée par le Tribunal, la demande du requérant était fondée sur la...