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Compensation pour le placement retardé sur la liste des candidats pré-approuvés: bien que le demandeur n'ait pas été sélectionné pour le poste, le retard dans l'exercice de sélection avait un impact direct sur lui parce que si cet exercice avait été terminé plus tôt, le demandeur aurait été placé sur La liste des candidats pré-approuvés plus tôt, ce qui aurait ouvert des opportunités d'emploi supplémentaires qui auraient été disponibles en tant que candidat à la liste. L'UNDT a constaté que le demandeur avait été complet et juste dans le processus de sélection. Cependant, l'UNDT a constaté que...

Le Tribunal a constaté que UNSISS était incorrect lorsqu'il a restreint les candidats au TJO au personnel déjà employé par UNMISS, car le demandeur était un candidat interne. Le tribunal a conclu que la décision de considérer le demandeur inadmissible au TJO était illégale et a violé le droit du demandeur d'être pleinement et assez pris en compte pour le poste. Le tribunal a constaté la demande de demande et que la décision contestée de ne pas juger le demandeur éligible au TJO et la décision connexe de poursuivre le processus de sélection ont été illégales et ont violé le droit du demandeur à...

Le tribunal a constaté que la demande de demande puisque la décision contestée était une décision aministrative nouvelle et distincte distincte de toute décision émise par le Conseil de l'UNJSPF en relation avec leurs pensions. Le Secrétaire général a décidé de ne pas accorder la réparation demandée par le demandeur dans la décision contestée et il s'agit donc d'une décision administrative distincte.; L'acceptation par leurs nominations par les requérants a été mentionnée, confirmant qu'ils ont également reçu une copie du règlement UNJSPF, étant donc consciente de leur contenu et acceptant que...

Les actions du demandeur étaient raisonnables et conformément à son obligation de vérifier soigneusement le coût des services administratifs, des achats et du soutien logistique, car tous les coûts ont été soutenus par l'UNami, afin de garantir que toutes les dispositions du manuel d'audit OIOS étaient respectées. Il n'y avait aucun résultat négatif concrète sur l'audit prévu résultant de l'annulation de la première vadrouille et que les actions du demandeur, qu'elle prenait en sa capacité de CMS à l'UNami, consistait en un examen minutieux des moyens alternatifs pour un face - Visite de la...

Le tribunal constate que la demande est à recevoir.

Pour être légalement valable, une demande de retrait d'une demande doit être formulée par le demandeur et / ou par son avocat et doit être constituée de l'expression inconditionnelle du libre arbitre du requérant pour fermer son cas avant qu'un jugement ne soit rendu. Alors que le demandeur a retiré l'affaire en finalité, il n'y a plus de question pour juger et, par conséquent, l'affaire est close.

Étant donné que le demandeur a retiré la demande, il n'y a plus de matière pour juger et, par conséquent, le cas est fermé.

UNDT a jugé qu'une simple lecture du règlement 2.1 du personnel indique clairement que l'administration est obligée de fournir une classification non seulement aux membres du personnel mais aussi aux postes qu'ils encombrèrent. UNDT a estimé que nulle part dans la directive du personnel / 1/94, il est tout autant envisagé qu'un membre du personnel du niveau GS, même sur une nomination temporaire à court terme en tant que requérant, puisse être embauché contre un poste non classé. UNDT a jugé que la décision administrative en cours d'examen est clairement la décision par laquelle le demandeur a...

Alors que le demandeur a retiré toutes les allégations et réclamations, il n'y a plus de question de jugement et l'affaire est close.